引进海外工程师，不仅有助于推进核心技术突破、新产品设计制造、新材料研究开发，还能提升企业创新能力、促进经济转型升级。经省主管部门同意，市委组织部、市科技局、市财政局日前出台《舟山市扩大海外工程师引进计划暂行办法》（以下简称《办法》）。《办法》指出，企业引进经评审入选的海外工程师，支付年薪达30万元及以上的，将获得5万~50万元的工薪补助。

　　“该《办法》的实施，将助推公司提升核心竞争力，增加了我们继续引进海外工程师的决心。”浙江海士德食品有限公司总经理助理蒋飞飞告诉记者，去年公司引进海外工程师，通过技改，大大提升了产品质量和工作效率，还开发了新产品生产技术。“新产品推广后，去年公司的内贸销售收入增长100%。 ”

　　《办法》指出，补助对象为受聘于我市企业及其研发机构，在企业中担任中层以上技术或管理职位，或为研发、技术团队主要成员的海外人才，且聘用时间不少于1年，每年在舟累计工作时间不少于两个月,在用人单位获得年薪30万元及以上。

　　“按照以往政策，海外工程师须在企业聘用时间不少于1年，每年在舟工作时间不少于6个月。新《办法》将海外工程师每年在舟工作时间调整为不少于两个月。 ”市科技局外国专家与科技合作处副处长范鲁腾介绍，因疫情影响无法来舟开展工作的海外工程师，只要提供企业支付工薪等相应证明材料，可视作在舟工作时间。

　　“我们设立了外国人来舟工作办理专窗，为外国专家办理《外国专家来华邀请函》、来华工作许可证等提供‘一站式’服务，疫情期间全部实施‘不见面审批’，采取‘先承诺后补交’的方式办理。”范鲁腾说，引进的海外工程师还可获得高层次人才证（金卡），享受金融、休闲、生活等方面的配套服务。