“现在企业正是需要人才的时候，没想到金华开发区领导每半个月就会来一次，指导我们人才队伍建设。”12月4日，浙江思丹姆干细胞生物科技有限公司董事长李家雄说。

　　思丹姆公司成立于2014年，专注干细胞研究的成果转化，其工程研发中心拥有五名硕士研究生、两名博士，人才队伍学历水平相对较高。在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育深化“三服务”企业走访过程中，联系该公司的金华开发区党工委委员、组织人力社保局局长蔡于群发现，公司人才队伍建设和管理相对松散，尤其是职称评定工作，一直没有开展。“他们早就够到评定初级或者中级的要求，之前却从未参评过。”蔡于群向李家雄宣讲人才政策，约定组织专家评委到企业开展上门“评职称”服务。

　　11月5日，开发区组织人力社保局“专技服务进企业”工作在浙江思丹姆干细胞生物科技有限公司开展。“你是研究生毕业，工作满3年后就可以直接初定中级，不然现在初定初级还要再等4年才能评中级。”评委许晓卿给公司员工辛磊提出建议，还告诉他可以享受创新型工程师评审的相关政策。对于辛磊来说，这次职称评定让他有了更清晰的职业规划。当天，该公司的参评人中5位被评定为初级工程师，1位被评定为中级工程师。

　　办事流程是否通畅、时间能否进一步缩短、材料能否进一步简化，这是企业人才队伍建设中迫切需要解决的。开发区从企业和群众最关心的热点难点问题入手，创新推出职称初定上门服务，精准服务企业和人才，对于以往办事多次跑、多头跑等问题，主动打通办事“最后一公里”。实施“专技服务进企业”活动以来，已举行开展职称评审、初定指导讲座8场，“直评工程师”进企业活动2场，赴企业现场初定职称12次，本年度职称推荐、初定人数540人，同比增加16.1%。建立企业专员联系制度，服务企业165家、专业技术人才近千人。

　　金华开发区聚焦企业诉求难题，提供定制服务。除了优化服务用心帮助企业留才，还创建“企业供需”对接机制，着力为企业化解人才、融资、土地等方面要素制约，不断提高审批效率和办事效率，不断提升精准服务企业水平，形成全员抓经济的浓厚氛围，用真情实招促进企业高质量发展。开发区市场监管分局牵线搭桥，帮助浙江海河环境科技有限公司获得500万元专利质押授信，让企业研发投入资金更充裕；万福纺织品加工小微企业园通过盘活现有10余亩空余土地，建设小微园。“将企业转型成小微园，既符合印染行业转型升级的要求，也符合当下发展趋势，节约土地资源，提高亩均税收。”该公司负责人钱建中表示，小微园项目落地后，不仅延伸了产业链，还对周边经济发展和环境改善起到促进作用。