9月5日，在合肥市“壮丽70年·奋斗新时代”庆祝新中国成立70周年系列新闻发布会上，合肥市委组织部副部长李卫国介绍新中国成立70年合肥市组织工作成就。

　　70年来，合肥基层组织建设和党员队伍不断扩大，党员数量由401名增长至43万多名，增长1073倍。近年来，通过树立鲜明的选人用人导向，紧扣合肥城市定位和发展战略排兵布阵，注重将优秀干部选拔到关键岗位。

　　同时，合肥坚定实施人才引领发展战略，倾情打造“养人”之城，推动形成“天下英才聚庐州”的生动局面。目前，合肥已集聚各类人才190万人。

　　用马克思主义中国化最新成果武装党员干部

　　70年来，全市各级党组织认真落实思想建党、理论强党要求，始终把加强思想政治建设摆在首要位置，持续推动党员干部增强党性、提升素质。

　　尤其是党的十九大以来，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，分6期举办全市领导干部轮训班，并在市委党校主体班次中开设专题课程，确保理论教育和党性教育的比重不低于总课时的70%。

　　锻造引领事业发展的骨干中坚

　　70年来，合肥组织部门紧紧围绕各个历史阶段的中心任务，坚持把选人用人作为关系事业成败的关键性、根本性问题来抓，着力打造高素质专业化干部队伍。

　　近年来，紧扣合肥城市定位和发展战略排兵布阵，注重将那些领导发展有思路、推进发展有办法、服务发展有激情的优秀干部选拔到关键岗位，注重在推进合肥综合性国家科学中心、合肥滨湖科学城建设等重大任务的实践中发现培养选拔干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有职位、有舞台。

　　打造高素质专业化年轻干部队伍

　　从改革开放初期紧跟中央部署集中挑选优秀中青年干部，到大力实施“5151”计划、“35131”计划等，合肥大力发现培养选拔优秀年轻干部，源源不断为干部队伍注入“活水”。

　　2018年，出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，实施年轻干部发现培养“百千万工程”，明确未来5年全市年轻干部发现储备、选拔任用的具体目标和重点举措。坚持源头储备，全市共接收选调生784人，其中全国重点高校定向选调生88人。坚持在基层一线和吃劲岗位磨炼干部，先后从市直机关及企事业单位选派一大批年轻干部到乡镇街道、开发园区挂职锻炼。

　　“从严治吏”贯穿干部管理监督全过程

　　在对干部的管理和监督方面，合肥坚持严字当头、实字托底，把从严治吏要求贯穿干部管理监督全过程。

　　党的十八大以来，出台规范“一把手”用人行为的意见，严格执行干部选任有关事项报告和方案预审制度，实行派员列席部分单位研究干部会议制度，开展选人用人工作专项检查，构建起任前、任中、任后全过程监督体系。严格执行“凡提四必”、廉洁把关“双签字”等制度，深入开展超职数配备干部、“裸官”、干部档案造假等突出问题专项整治，严格规范领导干部兼职和出国境管理工作，抓好巡视巡察反馈问题整改，推动选人用人风清气正。

　　通过建立健全干部考核、交流等制度，开展市管领导班子和领导干部综合考核工作，立法推动市直机关公务员转任，实现重要岗位干部交流轮岗全覆盖。

　　4个城区街道体制改革“大头落地”

　　街道是城市基层治理的枢纽。今年以来，合肥把深化街道体制改革作为“先手棋”，通过赋权、减负、增配，切实强化街道党组织的“龙头”地位。目前，4个城区街道体制改革已“大头落地”。

　　瑶海区率先在全市建立区级党群服务中心，大力推进党建引领老旧小区治理；庐阳区以项目化方式，加强区域化党建，进一步增强了基层党建工作创新动力；蜀山区探索党建引领住宅小区综合治理新模式；包河区大力实施“红色领航”工程，深化党建引领“大共治”模式……李卫国介绍，今年以来，全市各城区认真贯彻落实市委1+8文件，结合各自实际进行了积极探索，全市城市基层党建与基层治理工作成效显著、亮点频频。

　　倾情打造“养人”之城

　　70年来，合肥始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，突出下好创新“先手棋”，全力做好人才“大文章”，推动形成“天下英才聚庐州”的生动局面。

　　2003年成立人才工作领导小组，开展人才工作目标责任制考核，推动形成“一把手”抓“第一资源”的工作格局。特别是2017年以来，围绕加快建设合肥综合性国家科学中心，出台人才政策“20条”和创新创业“8条”，大力实施人才发展“6311”工程，把中央、省属驻肥单位纳入政策覆盖范围，全力构建具有长远竞争力的人才制度优势。

　　合肥是一座科技之城，在实施重点人才工程时，聚焦产业发展，突出“高精尖缺”，实施重点人才工程，努力“聚天下英才而用之”。主动对接国家和省重点人才工程，对入选国家“万人计划”、省“特支计划”等项目的专家，给予配套资助，并于2011年启动实施市领军人才引进“百人计划”及“228”产业创新团队培养计划等。