日前，金清镇优质项目路演首站走进高升村，来自不同岗位的18名项目“主理人”依次围绕项目内容、项目意义、项目进展、预期成效等进行介绍，在线召集“青春合伙人”。

　　这是金清镇年轻干部培养“淬钢计划”淬火行动的第一个环节。今年，该镇加强“三支队伍”建设，丰富“淬钢计划”内涵，创新实施正火、淬火、回火“三火行动”，锻造一支高素质复合型干部队伍。

　　双向认领

　　一线练兵“搭梯台”

　　高升村位于金清镇镇域核心区块，近两年，村里携手百兴畜禽有限公司成立强村公司，打造兼具生产性与服务性的乡村农文旅项目。

　　“我们积极争取资源，帮助引进麦乐营、无穹花艺等运营团队，同时通过举办文化嘉年华、共富‘十礼’等系列活动，把高升村宣传推广出去。”作为高升农文旅项目“主理人”，金清镇党建综合办干部陆挺想方设法做好推广，招引合适的项目团队入驻。

　　首站路演现场，陆挺详细介绍项目概况并发起“组团”申请，该镇团委副书记孙雨晗第一时间申请加入：“后续我们可以加大宣传，吸引高校毕业生、优质企业家等投身乡村建设，加快培育‘新农人’，带动农文旅产业迭代升级。”

　　让乡村和人才双向奔赴，这是实现乡村振兴的关键课题。结合“淬钢计划”，金清镇分批次梳理镇级项目，打破岗位专业壁垒，实施工作专班与年轻干部“双向认领”制度，配套“组团攻坚—打擂比武—量绩辨才”全流程跟踪考核机制。

　　年轻干部根据个人兴趣、特长向项目“主理人”发起“组团”申请。经“主理人”反选后，将正式成为项目专班一员。同时，该镇将参与服务项目建设的数量与质量作为对年轻干部平时考核的重要依据，将项目一线的工作表现作为干部提拔的一项重要考评指标。

　　比学赶帮

　　干部成长“壮筋骨”

　　托育、养老都是社会普遍关注的民生热点。为了解决“一老一小”照护难题，金清镇深化推进党建引领“朝夕相伴”双龄共养行动，联星村“心联星”服务综合体项目成了今年镇里的重点工作之一。

　　自从领衔了“心联星”服务综合体项目，金清年轻干部王璐维加紧谋划，30天内完成了需求排摸、方案设计、装修、运营，打造了老年助餐食堂、妇女儿童驿站、残疾人之家、共富工坊等阵地。

　　如今，老年助餐食堂配备专业化运营团队，为周边17个村社的高龄及独居老人提供低价营养餐食和免费送餐服务。妇女儿童驿站涵盖儿童阅读区、娱乐区、多功能培训室，形成社区“一老一小”代际的良性互动。

　　近年来，金清镇不断完善赋能培养机制，一体推进干部思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼。“淬钢计划”的“三火行动”中，“正火”加强理想信念教育，“淬火”注重干部专业化培养及全方位能力提升，“回火”建立末位“回炉”制度，拒绝干部“躺平”。

　　实干实绩导向激励年轻干部在基层治理、乡村振兴的主战场中当前锋、作示范。该镇调整31名机关干部岗位分工，强化大综合一体化执行队伍力量，形成年轻干部培育、线上任务压担，老同志帮带、驻村坐镇的工作格局。

　　“围绕干部全生命周期管理，我们还把选育用融入干部‘全链式’培养体系，全面搭建年轻干部‘蓄电站’，淬炼高质量发展‘生力军’。”金清镇组织委员梁潇之介绍，近两年该镇累计培养27名年轻干部走上中层岗位，6名走上领导岗位。