“法官，员工工资已经全部付清了！”近日，我市某服饰公司负责人主动联系市人民法院执行法官，声音里难掩喜悦之情。

　　该公司是一家有30余年历史的民营企业，曾经经营效益良好，聘用了上百名员工，有效带动了附近群众的就业。但是近几年公司经营出现困难，甚至发不出员工工资。2023年初，该公司近20名员工联合向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并在仲裁文书生效后向市人民法院申请强制执行。

　　在受理该案后，执行干警立即对该服饰公司的财产进行调查，同时联系公司负责人，了解公司的经营情况。原来，前两年公司的海外订单急剧减少，导致资金出现问题，以致连员工的工资都难以支付。目前，公司已陆陆续续接到了一部分订单，但出货交付、资金回流仍需要一定的时间。公司名下虽然有一部分的厂房可供执行，但是这些厂房都已经有大额抵押在银行，此外就剩一些老旧的生产设备。如果要强制执行，就只能变卖厂房与生产设备，但即便如此，也大概率难以偿付这些员工的全部工资，而且这家企业也再难以维系。在与案件申请人的交谈中，执行干警发现他们大多是十几年的老员工，对公司也有很深的感情，不想看到公司就这样倒闭，只是迫于无奈才申请强制执行。

　　于是，执行干警积极促成双方达成执行和解，一方面，向员工讲清利弊，让他们再给公司宽限一段时间；另一方面，对服饰公司的生产设备采用活封的方式，让公司抓紧生产，尽快支付工资。经过一段时间的生产经营，企业焕发生机，于是出现了开头的这一幕。市人民法院的柔性执行促使案件得到了圆满解决，既保障了劳动者权益，让员工的劳动报酬有了着落，又纾困解难，保护涉执企业的“造血能力”，形成了“双赢”的良好局面。