聚焦产业，聚力创新。推动发展，最核心、最重要、最关键的要素是什么？人才！

　　就在两个多月前，一条无锡出台“太湖人才计划”升级版的新闻，迅速被各大媒体高度聚焦。其中，最吸引“眼球”并刷爆“朋友圈”的便是：顶尖人才团队来锡创新创业，最高可获1亿元项目资金支持；对引进的海内外领军型团队，最高给予1000万元项目资金支持；“乡土人才”领衔设立工作室，成效显著的，最高可获100万元资金支持……营造“人才磁场”，让天下英才近悦远来。今年以来，我市准确把握人才发展与区域发展、产业发展的内在联系，着力创新理念、政策、体制机制、平台载体、环境等，为打造现代产业发展新高地提供有力的人才保障。

　　城市之间的竞争，本质上是人才的竞争。无锡，一直走的是尊重人才、培育人才、发展人才之路“致天下之治者在人才。”谁能赢得人才，谁就能创造未来！

　　敢为人先的无锡深知人才对这座城市的重要意义。事实上，从聘请“星期天工程师”到率先实施海外领军人才回国创业计划，从打造“一镇一院一产业”政产学研合作新模式到推出“太湖人才计划”升级版，无锡一直走的是尊重人才、培育人才、发展人才之路。

　　“无锡人才辈出，但同时也缺人才！”一语道出发展之痛。审时度势，今年我市推出“太湖人才计划”升级版，不仅是对中央和省委有关人才工作改革精神的落实，更是一次立足无锡实际的新的出发！

　　——创新人才机制，把人才作为“第一资源”，健全组织领导机制、“人才+项目+平台”联动机制、引才聚才机制、金融支撑机制、容错免责机制，在全省首创实施引才用才主体跟奖跟补特别支持计划，进一步激发引才动力、人才创新创业活力；——创新人才政策，聚焦顶尖人才、本土人才、乡贤人才，实施顶尖人才团队优先支持计划、“凤还巢”创新创业支持计划、“乡土人才”培养培育计划，面向国际国内引进培育一流人才；——创新人才载体，打造一流的引才聚智平台、“一镇一院一产业”的创新平台、人才项目供需对接的数据平台，让人才、项目与无锡的产业无缝对接；——创新人才环境，畅通人才项目“一条龙”服务、提供子女入学最优资源、开辟人才就医绿色通道、建设人才公寓，创造一流环境，吸引一流人才……目标只有一个：就是倾力筑好“巢”、倾情引“凤”来，致力于构建最优的创新生态系统，营造最好的人才创业沃土，让创新成为城市最鲜明的品格，让人才与无锡发展同频共振。

　　栽好梧桐树，方能引得凤凰来。无锡因地制宜，产学研合作正创新培育“人才森林”

　　受制于加工工艺难题，江苏无锡易通精密机械股份有限公司一条滚子生产线停产了。华中科技大学无锡研究院得知后，让丁劲锋博士上门免费给企业开“方子”，每台设备只花了1000多元改造，就让这条生产线再度运转起来，公司一下子增加了1400多万元的订单。一座小镇，一个产业，一家研究院，这样的标配，正在惠山区落地生根。

　　栽好梧桐树，方能引得凤凰来。无锡中小企业面广量大，如何让科技力量薄弱的中小企业在“家门口”解决创新难题？产学研合作，无疑是最有效的办法。而惠山区给出了一个全新的样本。

　　作为工业强区，惠山区现有近万家工业企业，但规模以下中小企业占九成以上，且科教资源稀缺，在招才引智、技术研发上相对处于弱势。如何帮助“蚂蚁兵团”转型升级？围绕当地支柱产业和新兴产业，惠山区探索搭建产学研公共平台，下转第2版>>>　　上接第1版>>>由政府主导，分别与清华大学、华中科技大学、东北大学、哈尔滨工业大学等7所高校院所合作，建立了各具特色、各有优势的7个产业研究院，带动高成长性产业和优势支柱产业集群发展。

　　不止于此，宜兴市丁蜀镇根据自身产业特色，成立金属及机械加工产业协同创新发展联盟，破解当地人才引育精准度不强、成功率不高等难题，企业从原来的“单打独斗”变为“抱团发展”，实现资源共享和技术交流。依托本地智库江南大学，梁溪区与江大共建以“食品质量安全控制与检测服务中心”“食品科技创新与转移服务中心”和“食品产业联盟与产业俱乐部管理中心”为核心的“江南大学（无锡）食品质量安全控制与加工创新基地”。

　　产学研平台营造出的强大“磁场”，吸引海内外高端人才纷至沓来。仅惠山区目前已集聚12名中外院士、5名外籍专家、300多名教授博士等高层次人才，引入50多个高精尖项目和团队。该区的清华大学江苏数字信息研究院已引进高科技企业329家，2家企业成功上市，165家已实现产业化。得益于此，去年惠山区工业投入增长16.2%，实体经济发展量质齐升。

　　人才竞争的背后，实质上是人才环境的竞争。人才工作不仅要有高度，更要有温度，让人有亲近感最近，相关部门特别忙，围绕“太湖人才计划”升级版的各项实施细则、办法都在紧锣密鼓制定实施。这其中，一份正在酝酿中的《关于进一步优化“太湖人才”医疗、教育服务保障的实施办法》分外引人关注。

　　人才竞争，最终靠环境竞争。如何让人才来了，就有一种“回家”的亲近感？我市立足发展需求，在全社会营造渴求人才、尊重人才的社会环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境。

　　创新创业融资有困难，不怕：设立规模不少于1亿元的人才信保基金，推行“人才贷”业务，加大对人才创新创业的支持；　将重点人才计划入选项目列入市产业引导股权投资基金重点支持对象，加大首投、跟投力度；设立科技成果转化基金，首期规模1亿元，支持各级各类重点人才企业的成果产业化。

　　创业没平台，别急：依托高新区、经济开发区、科技产业园、留学生创业园，以及高等院校、科研院所、企业研发机构等载体，我市创建一批人才创新创业示范基地，让人才有施展才华的舞台。

　　就医上学人生地不熟，甭担心：围绕人才生活及发展、家庭及子女，提供最优质的教育资源、最高效快捷的就医绿色通道，以及安家补贴、住房公寓，让每一个人才在无锡安居乐业。

　　世有伯乐，然后有千里马。时代呼唤人才，无锡渴求人才。开放的无锡以海纳百川的胸怀引才聚才爱才用才，以强有力的人才保证和智力支撑助力无锡实现新跨越！