“老旧厂房改造提升后，不但租金翻倍，客户群体也从原先高污染、高耗能的传统产业变成了现在高产值、高技术的新兴产业。”无锡市惠山区一位主动参与老旧厂房改造的企业负责人说。

　　第二批主题教育开展以来，江苏省无锡市惠山区以防范“政绩冲动症”为主题积极开展调查研究，邀请专家进行专题论证，对高质量发展“潜绩”考核评价的内涵、内容、指标体系构建、考核机制、对策建议等反复雕琢，形成了一套既考看得见、摸得着的“显绩”，又考打基础、利长远的“潜绩”的考核评价体系，引导全区各级领导干部树立和践行正确的政绩观。

　　老旧厂房改造提升就是一项看不见政绩的工程。今年以来，惠山区以“三旧改造”专项规划为引领，结合特色产业园区建设，计划改造“三旧资源”约7500亩，滚动释放产业用地空间近1.4万亩，2023年2个千亩连片攻坚项目如期拔点完成，为产业转型升级腾好笼。

　　“在惠山，‘潜绩’有可以量化的指标，重‘潜绩’就是要结合当下看长远、综合产出比投入、锚定成绩拼效率、聚焦发展比稳定、着眼群众看影响。”惠山区一名机关干部拿着《“潜绩”考核指标解释》说道。

　　深度的人事融合和有效的鼓励激励是匡正领导干部政绩观的主要抓手。惠山区建立干部“潜绩”清单、记功积分的方式，坚持绩随人走，同时将“潜绩”评价结果与领导班子和领导干部考核深度挂钩，与干部选用有效衔接。全区累计评选表彰“突出潜绩奖”10个，提拔重用埋头苦干、“潜绩”突出的干部50名，谈话提醒、责令整改不担当不作为干部16名。

　　前洲街道一名基层干部因在文教卫生等方面做的惠民生、促发展工作，符合持续型、环境型潜绩形态，被评为惠山区“担当作为领跑者”，她说：“区里开展‘潜绩’考核，重点关注到打基础、可持续、利长远的工作，让我们日常工作中的‘潜功’也有了显示度。”

　　推动政绩观与发展观紧密相连，始终把新发展理念作为风向标。惠山区启动实施10余项“潜绩”工程，实施老旧厂房片区改造项目，聚焦重大项目攻坚、优化营商环境，促进新质生产力提质增效；开展“当好答卷人”惠民行动，努力提升人民的获得感、幸福感。16名年轻党员干部主动组建“突击队”投身。

　　结合主题教育开展，惠山区联合南京邮电大学高质量发展研究院组建“潜绩”课题研究小组，进一步探索建立导向鲜明、实操性强的“潜绩”考核评价体系，成果获评江苏省社科应用研究精品工程评比第一等次。