近年来，旌德县统筹县域医疗卫生资源，抓重点、解难点、聚焦点、增亮点，多点发力提升综合医改工作水平。

　　抓重点，落实政府办医主体责任。将医改重点内容纳入政府年度目标管理考核，强化督查和调度。加强财政投入，近三年来，全县卫生基建投入近2亿元，医疗机构人员经费投入8474.5万元，县级公立医院改革及全县医疗机构药品“零差率”投入1598.7万元，县级公立医院设备投入6753.6万元，基层医疗机构设备购置、信息化建设及村卫生室维修改造专项投入1279万元。

　　解难点，补齐专业人才不足短板。制发《旌德县卫生人才队伍建设实施方案》等文件，实施校园招聘、订单定向培养及公立医院编制“周转池”等制度。近三年来，全县共招录引进（含周转池）50人，县级公立医院社会化用人及定向培养52人。同时，开展农村订单定向生及村医本土化培养44人。出台《旌德县卫生健康人才培养基金管理办法》，为人才培养提供资金支持，先后对人员学历提升、职称晋升、外出培训等进行奖励85.68万元。

　　聚焦点，实施紧密型县域医共体。落实县级医院“县域龙头、城乡纽带”的功能定位，确定由县医院和县中医院为牵头医院，整合10个镇卫生院、58所村卫生室及3家公共卫生机构资源，构建整合型县域医疗服务体系。近年来，两家县级医共体牵头医院定期开展分片帮扶，资源下沉、分级诊疗、双向转诊的就医格局有序形成。截至目前，下沉专家420次，诊疗6300人次，授课培训536人次，远程心电、影像诊断1992人次，医共体中心药房配送短缺药品200余万元。

　　增亮点，创新“三医联动”机制。汲取“三明”医改经验，将医疗、医保、医药三部门调整为由一位县政府领导分管。在全市率先成立由医疗、医保、医药三部门为成员单位的“中共旌德县委卫生健康事业发展工委”，统筹推进全县“三医联动”工作。制发《旌德县深化医改“三医联动”议事规则》，明确部门职责，落实月行动、季汇报、半年研究、年度总结等工作机制，建立健全综合联动工作机制。