42岁的残疾人过伟（化名）在华润万家无锡政和店里已上班近半年，坐在电脑前打印外卖清单，做事认真踏实的她获得同事一致好评。今年3月，无锡市惠山区残联启动“走访拓岗促就业”专项活动，架起帮助残疾人就业“直通桥”。

　　“共走访用人单位60余家，拓展岗位100余个，105名就业困难残疾人通过专项活动上岗。”惠山区残联负责人说。

　　打造全周期就业服务体系。在戴卡轮毂、威卡威、新宏泰等30多家知名企业车间一线，结合职业成长培养体系，惠山区残联建立“远景式”全周期职业指导服务体系，利用大数据技术对标残疾人就业动态变化、实际需求，开展“一对一”帮扶，“一人一策”援助，开发“1+1”就业岗位，已有12家爱心企业推出“1+1”家庭就业岗30多个，13组家庭成员上岗。

　　数字赋能，助残就业。“通过大数据比对，找出没有实现就业、没有参加托养、没有接受康复的就业年龄段残疾人，落实职业技能提升、就业支持性服务、就业促进、创业支持等方面的具体措施，推动按比例就业、集中就业、自主创业。”区残联负责人说，同时拓展残疾人在互联网、人工智能等新领域的就业规模，为残疾人就业创业提供全方位全链条政策保障。

　　截至目前，共有141名就业年龄段内有就业意愿的新持证残疾人高质量就业档案制作完成，全区累计3543份就业年龄段内残疾人高质量就业档案“私人定制”，实现从人找服务到服务找人。