近年来，我市构建和谐劳动关系工作持续创新走深，倾力实现规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定，助力企业健康发展，维护职工合法权益。

　　构建和谐劳动关系更加规范化。逢春制药有限公司荣膺“全国和谐劳动关系创建示范企业”，是继鑫坤机械制造有限责任公司后，德阳又一企业获此殊荣。我市以“和谐同行”能力提升行动为总谱，凝聚两级三方四家力量，探索建立更加科学规范的和谐劳动关系评价方式和指标体系。不断完善企业培育机制，持续提升培育质量和水平，累计为15户重点企业“量身定制”培育方案，奏响企业和职工共建共治共享的劳动关系和美乐章。此外，发放3000余份政策宣传资料，提供200余人次面对面咨询，共向44户企业11640名一线职工线上线下多渠道开展劳动保障政策法规宣传培训，切实加强重点行业企业用工指导服务。将法治观念贯穿企业用工管理全过程，守护职工劳动就业全周期，持续推动和谐劳动关系构建工作沿着规范化轨道行稳致远。

　　新形态劳动权益保障更加多元化。德阳人社等11部门印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》，多维度开展新就业形态劳动者权益保障工作。启动基层快递网点优先参加工伤保险，举办专题业务技能知识培训6期、培训300余人次，创新开展“最美新就业形态劳动者”评选活动，在什邡建立德阳市首个快递行业劳动争议调解委员会并向各区（市、县）拓展，开展新就业形态农民工工资支付的梳理排查，全方位提高新就业形态劳动权益保障质效。目前，我市正联合“两新”工委、行业主管部门和劳动关系三方四家，共同探索“新业态+”圆桌会议模式，畅通协调渠道，完善长效机制，多元化保障权益。

　　劳动关系基层治理更加专业化。我市组织首批劳动关系工作人员参加劳动关系协调员技能鉴定，工作队伍专业化建设取得良好开局。开展“金牌”劳动关系协调员、“金牌”协调劳动关系社会组织、“金牌”劳动人事争议调解组织培育活动，稳步提升专业服务水平和基层治理能力。同时为537户企业、644名企业管理人员提供“在线直播课”，打包送上“干货满满”的用工管理指南。我市持续提升矛盾纠纷基层化解能力和属地解决能力，促使矛盾纠纷不出厂区园区，激发企业协商协调“内循环动力”，优化政府主导服务“外循环机制”。