1月19日上午，玉环市举行2022年春节前跨省招工出征仪式。

　　市领导应曙华、陈彬、陈益生、林法土、杨良强等参加仪式。

　　今年是打造“一极三城”、建设“四个玉环”的起步之年，市委、市政府选择在春节前开展驻点招工，就是想抢先一步，帮助企业破解“单多工少”的难题，为实现一季度“开门红”做足准备。

　　去年，玉环积极开展春节后驻点招工行动，大量产业工人汇聚玉环，为全年经济高开高走，实现“全年红”打下了坚实基础。

　　今年，赶在虎年春节来临前，玉环在全省率先组织23名干部成立4个工作组，每个工作组按照“1名处级干部+2名科级干部+2名股级干部+若干名企业人力资源负责人”配备，跨省纳新助企“开门红”。

　　早在2021年12月底，玉环就专题研究部署“我在玉环过大年”及春节前跨省招工工作方案，围绕台州市提出的“服务解难题、助企开门红”活动要求，以市内+市外、线上+线下模式，切实解决用工难题。

　　出征仪式上，市委副书记应曙华要求各驻点招工组：

　　要当好“宣传员”，唱响玉环好声音，借此次招工把玉环真金白银的好政策、重工用工的好氛围宣传出去，让更多人了解玉环、想来玉环。特别是要用好“老带新”的方式，带上企业驻点籍骨干员工一同前往招聘，用乡音介绍企业、动员老乡来玉就业。

　　要当好“联络员”，搭起工企连心桥，借助当地人力社保部门、在玉流动党支部等力量，开展好“现场招聘”等活动，最大限度满足用人单位和员工的需求。同时，通过“推介+招聘”的模式，精准匹配企业招工需求和目标乡镇，让来玉员工能真正留在玉环、扎根玉环、融入玉环。

　　要当好“勤务员”，擦亮服务金名片。此次驻点招工时逢春节、节点特殊，要尊重当地风俗，结合防疫要求，合理安排招工工作，尽量想得更多一些、更细一些，确保安排到位、服务到位，让工人们来得舒心、住得安心、干得开心，用真心诚意把人请进来、留下来。

　　仪式后，各驻点招工组奔赴2省4地，为全市企业招收新员工。

　　借鉴去年经验，前期，玉环深入各家企业开展大排摸、大调查，准确掌握各企业用工缺口及留工情况，结合大数据提前绘制“用工人口密集分布地图”，制定好外省人力资源服务机构“花名册”，锁定4地“抢人”。

　　“截至目前，我们通过开展‘我在玉环过大年’系列活动，规上企业留工率达到了64％。开展驻点招工，就是为了招引更多新员工。”玉环市人力社保局党组书记、局长潘立志说，今年遴选的4个地方均为劳务输出大省，他们将充分借助当地人力社保部门、异地商会、在玉流动党支部等力量“两头对接”，用真心诚意把人请回来、留下来。

　　贵州毕节驻点招工组工作人员罗华是首次异地“出征”。“到达毕节后，我们准备马上跟当地的人力社保部门、人力资源服务机构对接，积极开展线上、线下招聘会，把我们玉环‘真金白银’的好政策、重工用工的好氛围宣传出去，把更多新玉环人带回来。”罗华信心满满地说道。

　　此外，玉环还将在各个乡镇（街道）组织举办春季人力资源交流大会，并联合台州市积极打通网络壁垒，利用玉环人力网、台州人力网等平台吸引更多求职者来玉就业，为实现“开门红”提供坚强的用工保障。