近日，记者从芜湖市公共就业和人才服务中心获悉，芜湖2018年第三季度就业失业动态监测分析报告新鲜出炉，监测对象包括全市各级人力资源市场、70家企业、3个工业园区和10个行政村，内容涉及企业用工、员工流失情况、农村劳动力转移等。

　　供需双升但难匹配

　　记者了解到，今年第三季度，全市人力资源市场招聘需求和求职供给均大幅攀升，企业季末在岗职工人数较去年同期下降5.03%，市场供求变化明显。

　　据统计，三季度进场招聘需求人数75306人，较上季度增加13425人，上升21.69%，较去年同期减少961人，下降1.26%；进场求职人数67040人，较上季度增加5174人，上升8.36%，较去年同期增加1420人，上升2.16%。本季度求人倍率1.12，市场需求大于供给。“双升”的原因一是正逢高校毕业季，二是制造业企业进入生产旺季，招工人数增多，求职者可选择的岗位也相应丰富。

　　从产业结构和行业分组看，第二产业用工需求占比62.34%，较二季度上升7.87%。不过，这些岗位以一线技术工种为主，但新增进入市场的主力多为高校毕业生，供需之间匹配度差异较大。从职业排名看，操作工、建筑工程技术人员需求缺口最大，求人倍率达到1.7以上。人社专家表示，延续了多个季度的结构矛盾依然突出。“新成长劳动力青睐非一线生产岗位，如我市某区招聘社区工作者，虽然月薪远远低于产业园区岗位，但应聘比例高达3：1以上。”

　　从经济类型看，有限责任公司和私营企业分别占比46.23%、21.01%，和去年同比分别下降2.86%、2.26%，但仍是吸纳就业的主力。从求职人员类别看，新成长劳动力占48.64%，较去年同期下降9.86%，这也体现了现代年轻人“慢就业”的现象。

　　最后，从年龄分组和文化程度来看，16-34岁的劳动力成为市场主体，供需占比均超五成。学历方面，则以高中和大专为主，比例较去年虽有所下降，但仍居前列。

　　市场“主渠道”作用凸显

　　采访中，记者还获知了7—9月份全市公共招聘开展情况。市人力资源市场常态化服务，举办招聘集市近80场，有4992家次企业进场，提供岗位178120个次，应聘群众约2万人次，是全市招聘主场地。以安徽苏立科技公司为例，其1-9月份自行招聘104人，其中68人在市人力资源市场获得，公共人才主渠道作用明显。

　　同时，“芜湖人才网”网上招聘影响力进一步扩大。三季度日均在线企业400家，提供岗位700余个次，网站日均点击量8.5万次，是全市乃至全省主要的公共服务网站之一。

　　另外，按照省厅布置，芜湖对接了相关行蓄洪区人社部门，筛选组织企业带着合适的岗位，走进阜南县王家坝、寿县、霍邱县等开展专项招聘行动，确保对应区域有意愿的人员及时来芜就业。同时做好“长江经济带退捕渔民就业帮扶”“退役士兵就业帮扶”“2+N”专场招聘、“四送一服”招聘会等。

　　三季度，市人社局还会同国家统计局芜湖调查队对全市企业用工情况进行专项调查，进一步摸清了“管理、专技、普工”三类员工的招聘渠道、流失情况、流失原因、存在问题和相关建议等，为下一步有针对性开展服务奠定基础。

　　钟点工、促销员将成“焦点”

　　根据预测，接下来的3个月，市人力资源市场供求总量将继续不断增加。反之因为接近年底，在业人员受企业年终奖金福利影响，跳槽人数将呈下降趋势。

　　第四季度，将集中出现国庆节、双“十一”、双“十二”、圣诞节等节日，服务性行业用人需求量将显著上升，加之人员流动性较大，商场促销、钟点工和餐饮服务员这方面的用工需求将激增。

　　从大环境来看，中美贸易战的持续发展将对就业局势产生重大影响。当前，一些外向型企业受到较大影响，随着贸易战的不断加码，“保企业、减负担、稳就业”也是人社服务的重中之重。未来，将进一步扩大企业监测面、加大监测力度，及时掌握员工变化，强化失业预警，完善统计分析的针对性、前瞻性，有效引导市场供需。