今年下半年以来，以制造业为代表的用工需求呈现上升态势。市公共就业和人才服务中心今年第三季度就业失业动态监测显示，全市人力资源市场招聘需求和求职供给均大幅攀升，企业用工需求正在释放。

　　制造业生机勃勃 一线岗位缺口较大

　　第三季度进场招聘需求人数超过7.5万人，较上季度上升21.69%，较去年同期相比下降1.26%；进场求职人数约6.7万人，较上季度上升8.36%，较去年同期上升2.16%。求人倍率达到1.12，市场需求大于供给。

　　就业人才中心分析，本季度市场需求供给“双升”原因：一是高校毕业季大批应届毕业生进入市场，另一方面制造业企业进入生产旺季，较上季度招工人数增多，求职者可选择岗位相应丰富。

　　制造业仍是当仁不让的用工大户，需求占据半壁江山，但需求以一线岗位为主，而新增进入市场主力多为高校毕业生，供给与需求匹配度差异较大。

　　操作工、建筑工程技术人员需求缺口最大，求人倍率达到1.7以上，对企业而言，一线岗位缺口矛盾依然存在。

　　值得注意的是，最近我市产业园区招聘成功率有所下降。“我们分析主要原因是招聘需求主要为一线生产岗位，而现在进场求职的主力军是新成长劳动力，虽然企业开出的薪资不错，但很少得到他们青睐。”中心负责组织招聘的工作人员向记者举了一个例子：我市某区招聘社区工作者，虽然月薪远远低于产业园区岗位，但应聘比例高达3：1以上，就业结构性矛盾由此可见一斑。

　　监测还发现，近期企业员工流失有抬头之势，并且在当前的企业与职工关系中，企业主动解除合同逐步减少，劳动者自主择业比例增加。“企业要积极采取有效措施留住熟练员工。”中心负责人表示。

　　年底用工需求继续放大 稳就业服务企业双管齐下

　　我市对用工形势预判，预计第四季度我市人力资源市场总体将保持平稳运行状态，随着企业生产旺季的到来，用工需求进一步增大，在一定时期内人力资源存在需求旺盛现象。

　　接下来“双11”、“双12”等“购物节”的到来，服务性行业用人需求量将形成季节性爆发，加之人员流动性较大，商场促销、钟点工和餐饮服务员这方面的用工需求较大。

　　我市就业部门将在下一个阶段突出抓好服务企业用工。市人力资源市场坚持每周一至周六开市运行，四季度力争举办招聘集市80场，服务企业6000家；常态开展“芜湖人才网”网上招聘活动，做好招聘和求职双方沟通服务，推进网上招聘深入发展。加强与人力资源丰富的云南相关县对接，着力引进市外人力资源。突出抓好“四送一服”专项行动、“就业扶贫”专项行动、“行蓄洪区招聘”专项行动、“2+N主题招聘”行动、“退役士兵招聘”专项行动、“县域结对就业帮扶”专项行动等重点任务落实。进一步完善信息化公共就业人才网上经办服务，并强化完善企业用工动态监测工作。

　　应对秋冬季高校毕业生求职热潮的到来，我市将重点抓好秋季进校园招聘行动。“我们将在征求县区、企业、工业园区人才引进需求意见建议基础上，制定2018年秋季进校园招聘方案，采取广泛动员、政策宣讲、企业推介等形式，计划组织1500家次以上企业走进省内外近100所高校引进优秀毕业生，为我市经济社会发展提供人才支撑。”市就业人才中心负责人表示。