自缙云县村(社)组织换届工作启动以来，县妇联高度重视，精心谋划，认真落实省、市、县换届选举工作各项要求，顺利完成村(社)妇联换届工作各项数据指标和工作目标。截止目前，全县应换届的246个村8个社区，共选举产生村(社)妇联主席254名，村(社)妇联执委1741名，进“两委”比例达100%。

　　在全县开展的村级组织换届工作中，县妇联及时部署、主动介入，积极协同县委组织部推进女村委委员的专职专选工作，合力开展了村级组织换届选举工作。各村全部落实村民委员会女委员专职专选，确保每个村民委员会都有妇女成员；通过专职专推，确保妇女代表占村(居)民代表会议组成人员的三分之一以上；积极鼓励和推荐优秀妇女参与村党组织、村民委员会正职选举，确保“一肩挑”队伍有一定的妇女比例；通过规定程序把村(社区)“两委”中的妇女成员选为妇联主席。

　　目前，全县村社一肩挑人数254人，其中女一肩挑人数22人，占比8.67%；村(居)委人数1546人，其中女(居)村委人数374人，占比24.2%；村(居)民代表人数12982人，其中女村(居)民代表人数4626人，占比35.6%；

　　县妇联召开各乡镇(街道)妇联主席培训会议，要求按照实施方案有序推进换届工作，确保整个换届工作风清气正。

　　从12月中下旬开始，全县村社妇联换届选举工作陆续开展。各乡镇(街道)结合村情妇情，科学合理确定妇女代表和执委名额,高质量选好妇女代表，严格把好执委候选人质量关，规范有序召开妇女代表大会开展妇联换届选举工作。

　　下一步，缙云县妇联将指导各村(社区)妇联建立完善妇联执委工作制度、学习制度及妇女代表联系制度等；开展妇联干部结对帮扶制度，开展执委四必访活动，帮扶低边、低保、残弱妇女等特殊群体。同时建立基层妇联干部教育培训工作长效机制，对基层妇联干部进行轮训，提高履职能力。