瞄准一年一度网罗人才的好时机，迎着6月毕业季，日前，新区人社局组织方太厨电、中信戴卡、大发化纤、华强方特等46家企业赴宁波职业技术学院参加2019届毕业生顶岗实习暨预就业校园大型综合招聘会。

　　本次招聘会共提供适合该校学生606个岗位，涉及机电一体化、机械制造与自动化、模具设计与制造、物流管理等专业，经双向选择，共收到2019年应届毕业生简历350余份。事实上，为加强与职业院校互联互通，为新区企业引进人才提供智力支撑，新区人社局组织高校招聘直通车，实现区内企业与高校就业招聘的点对点精准服务。

　　在此之前，人社局还携手区内数十家明星企业参加2018年宁波就业实践校企合作大会。

　　向省内外120多所大中专院校抛去橄榄枝，就毕业生推荐就业、校园招聘、顶岗实习、订单合作办学、工学交替、教学见习、产学研联动、校外实习基地共建等多种方式合作进行洽谈，并达成多项初步合作意向。为确保供需双方更有效精准对接，人社局组织高校招聘直通车回程，搭载40多家省内外院校代表实地考察上汽大众、吉利汽车两家新区龙头企业，凭借良好的就业环境，更好地吸引技能人才和各类院校毕业生来新区实践就业。

　　“让企业点对点牵手学校，能在激烈的社会竞争态势下让学校更有针对性地为新区企业培养专业型人才，注重人才的实用性与实效性。”人力资源开发与就业管理服务中心相关负责人表示，这种精准招聘的形式能够提高毕业生培养质量，强化在校学习与地区实践，促成学校与新区企业实现双赢，为新区的未来发展注入新鲜的人才血液。

　　引才纳智、待凤来栖。除组织招聘直通车外，人社局还调研出台《宁波杭州湾新区企业2018-2019年高校毕业生紧缺专业目录》。此次调研以2016-2017年52个紧缺专业目录为基础，对象为21家具有高校毕业生需求10人以上的重点企业，企业可提出具有招聘难度（分为一般、困难、非常困难）的新专业，经过数据分析、多方论证以及与大众、方太、吉利等重点企业一对一讨论，最终形成该专业目录，为企业长期招聘提供专业指导。