“白天要上班，想换个工作，没时间参加招聘会怎么办？”“白天天气太热了，出来太不方便了。”针对群众在求职就业中的这些困难，缙云县人社局创新就业服务模式，将过去在白天举办的招聘会改在夜间，据悉，此次招聘会共有30余家企业携300余个职位招贤纳才，吸引了500余人次进场求职，30余人初步达成就业意向。

　　创新打造“夜市”招聘会

　　9月3日晚上7点，缙云县首场“夜市”招聘会在新碧下小溪夜市举行。招聘会现场人头攒动，每个招聘展台前都有不少求职者驻足查看招聘信息。

　　“前期受疫情影响，企业订单不足，现在车间实现满负荷生产，人员比较紧缺，多亏政府及时搭建平台，给我们提供了一个招聘平台。”嘉宏运动器材人事部负责人说，“相比过去在白天开展的招聘会，夜市招聘会避开了高温炎热的天气和日间繁忙时段，无论对于企业还是求职者，都挺好的。”

　　“幸好有夜市招聘会，白天特别热，而且还要干活，晚上很凉爽，来应聘就很舒服。”招聘现场的求职者如是说。

　　“‘夜市’招聘会是缙云县人社局创新就业服务的一种模式，为应往届大学毕业生、返乡农民工和有就业意愿的农村贫困劳动对象，以及白天忙于工作的上班族‘量身打造’。”缙云县人社局相关负责人称，招聘会共吸引涛涛车业、山蒲照明、嘉宏运动等19家企业进场招聘，现场提供岗位近300个。其中，普工、一线操作工、装配工等需求人数较多。

　　招聘企业“明码标价”求贤

　　“技术员5000元-8000元”、“质检员3500元以上”、“会计3000元-5000元”……在招聘现场，许多用工企业对所需人员的薪水都明码标价，整体薪酬基本在3000元/月至5000元/月之间，部分岗位甚至达到8000元以上，除了薪酬外，不少企业甚至将员工子女作业辅导班、员工子女助学金、免费工作餐和免费住宿等都明确地写入招聘信息中。

　　企业为何频频亮出待遇“底牌”？现场负责招聘的工作人员透露，一方面增加透明度，让找工作的人心里踏实；另一方面，希望以软性福利待遇吸引人、留住人。“频繁招工、培训花的都是真金白银，如果能留住人才，就是节约一笔开支。”

　　据悉，为进一步帮助企业解决目前面临的“招工难”问题，为企业和求职者搭建招聘求职高架桥，像这样的“夜市”招聘会，缙云县人社局今后将不定期举办，广大企业和求职者可随时前来参加。