为克服新冠肺炎疫情给企业复工及人员就业带来的不利影响，近期，嘉兴港区人社部门严格贯彻落实上级工作要求，立足部门职责，充分发挥稳就业、促发展的作用，在深化人才招聘服务、推动外地员工返岗等方面下功夫，多举措做好疫情防控期间稳就业工作，为稳就业促复工复产“保驾护航”。

　　助力“新港区人”踏上回“嘉”路

　　随着企业陆续复工复产，为解决企业“用工难”和外来员工“返程难”，降低返程途中的疫情传播风险，嘉兴港区不断加强政企对接，开出了一趟又一趟省际“暖心包车”，把外地员工安全接回来。

　　此前，由嘉兴港区人社主要负责人带队的嘉兴港区“员工返岗”直通车，从港区到颍上往返历时24个小时顺利到港，此次直通车接返人员涉及浙江多凌药用包装材料有限公司、浙江开乐新能源科技有限公司、浙江凯普化工有限公司等13个企业23名员工。

　　“为切实做好疫情防控期间港区企业复工复产工作，我们前期通过企业用工监测系统，调查企业缺工及外省员工返岗需求，针对返岗量大且有需求的企业开展摸底汇总工作，最终确定开通颍上员工返岗直通车。”嘉兴港区人社局相关负责人说，为了保障返工路安全顺利，该返程车辆采取两座一人的方式乘坐，并严格落实防疫措施，切实做好行前提醒、物资准备、出发签到、抵达对接等各项工作，积极协调解决“出门一公里”的防疫、交通等问题。

　　不仅如此，为全力帮助各类生产企业复工复产，加大招引省外劳务输出地务工人员力度，开辟援企稳岗招工“新战场”，嘉兴港区人社局、经发局、乍浦镇等还派出三个驻点招工组分赴贵州、四川、河南三地开展驻点工作，并与贵州省清镇市建立劳务工作站，与四川省泸州纳溪区人社局、四川省泸州市人力资源机构对接农民工招聘工作，达成初步框架协议内容。经统计，目前已有近千名新老员工顺利返岗。

　　“此外，为进一步做好疫情期间员工返岗服务工作，我们也将继续开展‘三服务’活动，做到防疫不松懈、发展不松劲，以最快速度、最优政策，促成‘新港区人’返岗入职，帮助企业抢占用工先机、确保发展优势。”该负责人说。

　　春季“线下”招聘大幕拉开

　　企业稳则就业稳，就业稳则大局稳。为了帮助辖区企业和求职者搭建更好的供需对接服务平台，加大对失业人员、高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业服务力度，促进人力资源供需匹配对接，近日，嘉兴港区人力资源服务中心组织开展的港区春季综合性线下招聘会拉开了帷幕。

　　当前正值疫情防控关键时期，为确保人才招聘、疫情防控“两手抓”“两不误”，港区人力资源服务中心制定了详细的招聘活动方案，并严格落实疫情防控要求，每场组织10家左右企业参加招聘活动，地点选择在党建公园、汤山公园、学校体育馆、招聘大厅等空气流通的地方，以“定人、定点、定岗、定时、定责”五定为工作抓手，确保入场人员的疫情防控。

　　据介绍，嘉兴港区人力资源服务中心提前筹备、精心组织，通过浙江化工人才网、微信、QQ群、短信、海报等多种渠道，让活动信息家喻户晓，对于就业困难人员、未就业高校毕业生等重点人群，以电话、短信等方式给予特别提醒，并现场设置服务台，指定专人为求职者指导、推荐适合岗位。“此外，我们还根据不同人群分类组织各项活动，将以就业困难人员、失业人员、未就业高校毕业生等为对象，组织专场招聘活动，为重点群体解决就业。”嘉兴港区人社局相关负责人说。

　　“值得一提的是，此次综合性线下招聘会顺利举行，也标着嘉兴港区春季‘线下’招聘大幕正式拉开，接下来，我们还将陆续举办多场招聘会，也会有百余家企业提供大量岗位等待应聘者的到来。”该负责人说。