2月15日，大雨。区人才办的鲍锦霞接到一个求助电话，从山东青岛返萧复工的刘晨，带着一家四口在杭州火车东站迟迟打不到车。在浙大计算机创新技术研究院担任研究员，刘晨属于萧山新引进高层次人才，万般无奈之下，他尝试性地打了区人才办的服务电话。

　　就在几天前，萧山为人才开通了返萧“绿色通道”——在铁路机场、高速路口等重要交通卡点，根据人才需求，落实属地镇街平台负责专车接送。刘晨很快就等来了区人才办的专车，将他送至位于晨晖路的人才公寓。

　　人才能否顺利返萧、及时到岗，对萧企来说，是年后复工复产的关键。萧山主动服务，护送人员安全到岗、安心创业。人才复工出现难题，还有线下代办员对接服务，确保让人才安全迅速地回到工作岗位上。

　　出台9条关爱人才返岗举措

　　近年来，萧山引入了不少高端人才项目，均为未来可期的潜力股。为帮助这些人才和人才企业及时复工复产，萧山近日出台了9条关爱人才的政策举措。

　　政策明确提出，在全面掌握高层次人才返萧来萧时间、线路安排、身体状况等信息的情况下，经申报同意，将为人才返萧开辟“绿色通道”。同时，指导帮助已复工企业做好日常疫情防护工作，确保人才安全上岗。

　　给予人才租赁房补租或减免。政策提出，对列入我区人才租房补贴名单的人才，可在原先的基础上延长2个月的租房补贴期限；对入住我区立涛园人才公寓但未享受我区租房补贴的户主，减免2个月的房租。

　　企业扶持资助期限延长。政策提出，对入选我区“5213”计划项目企业，在经营用房租金补贴、贷款基准利率贴息等政策申请有效期内，再给予增加3个月的扶持。对新入选“5213”计划项目企业的注册登记、启动运行期限，可在原先基础上延长3个月。

　　除此之外，萧山还将通过人才代跑代办制度、线上办事服务、人才服务热线、线上人才招聘会等方式，为人才和相关企业复工复产保驾护航。

　　“云”上揽人才

　　在杭州湾信息港小镇，不少企业已经选择了线上“云复工”。而“云招聘”的形势，也让这些企业迅速切换到年后的人才收储模式。

　　根据招聘计划，信息港小镇将于本月底举行一场线上春季招聘会，所有的应聘、入职环节都可以在线上完成。招聘会一站式管理、扫码精准化投递、智能人岗匹配、多维度数据报表等功能一应俱全。截至目前，系统已免费帮助20家机构搭建网络招聘会系统；定点帮助工作站覆盖的1200家中小企业进行需求搜集、信息登记、在线招聘的管理服务等。

　　“云招聘”，既避免了疫情期间线下招聘人员集聚风险和信息难以获取等痛点，也帮助园区、企业解决了节后复工招聘难题，在智能化提高效率的同时，也为企业节省了招聘开支，算得上是一举数得。

　　生产经营的主体是人，在疫情防控关键期，为帮助企业快速复工，萧山推出“云端招聘会”，首批1300余家企业共超2万个招聘岗位在线实时招聘。同时，借助互联网企业资源，萧山积极搭建线上办公、教学、会议平台，帮助企业实现“云复工”。