人才怎样用好，用人单位最有发言权。日前，我市启动民营企业职称自主评审和行业协会职称社会化评审，全市100余名技术技能人才报名参加，相关评审工作计划于11月底完成。

　　建立健全人才科学评价机制，是温州全面加强“三支队伍”建设的基础性工作，也是优化提升营商环境、促进高质量发展的一个改革突破口。

　　今年4月，温州系统集成、创新开展“问企识才”改革。其最大亮点在于，把市级人才计划举荐权、职称自主评审权、技能等级评定权授给企业，形成“企业推、政府核、人才享”的企业人才评价体系。简言之，就是把人才评价的“指挥棒”交到用人主体——企业手里，人才好不好，企业说了算。

　　“问企识才”改革开展以来，企业已自主评定技术技能人才2.1万人、占新培育人才的30%，带动引育技术技能人才6.9万人。

　　透过数据，一条企业自主引育的新赛道正在形成：支持重点企业自主选聘、推荐急需紧缺的高层次人才。比如赋予企业的自主聘任权，就是针对全市人才指数前100名企业自主聘任的“首席专家”，打破申报名额、学历、职称等条件限制，优先申报市级重大人才工程。目前，全市共有17名企业推荐人才入选市“瓯越英才计划”产业领军人才和产业“首席专家”项目。

　　“问企识才”改革的推进，也催生了温州人才评价新模式，为破解人才评价结果与人才实际贡献脱节问题提供新思路。其中，“中小企业行业评”模式，就是授权泵阀、鞋服、汽摩配等26家行业协会开展职称社会化评价、技能等级自主评审，为中小微企业提供人才评价服务。目前，行业协会自主评定和培育高级工、技师等技术技能人才6685名，较去年同期增长41%，人才活力持续释放。

　　职企双赢的画面，还在重点企业中铺展——支持875家重点企业开展职业技能等级自主认定、职称自主评价，特别是推动中级职称由行业龙头企业评定。目前，全市新培育评定高级工、技师等技术技能人才1.4万人。

　　瑞立集团就在探路“重点企业自主评”模式中积极实践，首次开展中级职称自主评审。“和以往不同，这次评价方案和标准都由我们自己制订，根据企业自身的实际需求和发展方向，制定出个性化的评审标准。”该公司总工李传武列举了几项变化，比如在“业绩成果”的评分中提高专业知识和实践经验的占比，以此考量员工的实际业绩与贡献度；邀请企业高级工程师担任评议专家，评议内容更接地气、重实操。“每项标准都是根据企业自身特点和用人情况设置的，不仅能让人才的‘家底’变厚，也能让企业在市场竞争中底气变足。”他说。

　　既要干得好，也要留得住。在温州，“问企识才”评定的人才纳入了人才子女入学保障工作范围，由属地就近安排至公办学校就读，确保企业人才子女在温州有学上、上好学。目前，相关政策已惠及企业人才1.2万人。

　　以“小切口、大撬动”改革行动为契机，我市将继续深化“问企识才”改革，推动改革向更多行业领域、企业主体覆盖，引导支持各行各业各类人才脱颖而出、加速成长，为民营经济提质增效提供更加强有力的人才支撑保障。