12月21日，云阳县委人才工作领导小组会议召开。县委书记、领导小组组长覃昌德主持会议并讲话。他强调，要深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央人才工作部署和市委工作要求，积极推进科技创新和人才强县首位战略，为山区库区强县富民现代化新云阳建设提供坚强人才支撑。

　　县委副书记、领导小组副组长韦纯友，县领导、领导小组副组长杨志奇、曾郴、李军出席会议。

　　会议听取了县委组织部、县经济信息委、县农业农村委、县卫生健康委、县大数据发展局、重庆江来集团关于2023年人才工作的情况汇报，审议了人才工作有关文件。

　　覃昌德充分肯定人才工作取得的成绩。他指出：

　　近年来，云阳坚持高站位推动、高起点起步、高水平保障、高能级使用，围绕聚人才、抓创新、促发展做了大量扎实的工作，持续推动人才工作迭代升级，党管人才格局更加健全、人才集聚效能持续增强、人才平台能级不断跃升、人才生态更加优化，形成了人才工作和经济社会发展良性循环、互促互进的新发展格局，全县人才工作取得新突破、迈上新台阶。

　　覃昌德强调，要以更大力度更高标准更实举措做好“人才强县”工作。

　　要海纳百川“引人才”。要围绕重要产业引才。聚焦“十链产业·千亿制造”产业体系，以“企业出题、政府张榜、能者解题”方式，大力引进一批助推产业发展的优秀人才，助力云阳做强链条、做大集群、做优生态。要围绕重大项目引才。以科研项目、创新项目、创业项目为纽带，吸引更多战略科技人才、科技领军人才及团队来云发展，辐射带动先进制造、城市建设、教育卫生等其他领域人才队伍建设。要围绕重点企业引才。充分发挥好政府牵线搭桥作用，依托智博会、重庆国际人才交流大会等平台，积极为企业做好资源挖掘、精准对接和人才落地等全链条服务，支持企业与科研院所、高校和人力资源机构密切对接、深化合作，助力企业高效揽才。

　　要立体多维“育人才”。要大力培养科技创新人才。加大高层次创新人才、本土科技人才、高精尖紧缺型科技人才的引进培育，鼓励支持云阳本地企业跨地县、跨行业、跨领域开展技术研发合作。要大力培养技能人才。持续实施职业技能提升行动计划，建立健全技能人才评价制度，支持企业建设一批技能大师工作室、技能人才培训基地等。要大力培养实用人才。进一步加大实用技术人才培训力度，大力推进教育领域“名校长、名班主任、名教师”和卫生领域“名医、名中医”工作室建设，统筹抓好法治、社会工作、文学艺术、“双碳”等各领域人才队伍建设。

　　要不拘一格“用人才”。要提高人才配置效能。严格遵循人才成长客观规律，充分发挥好各类人才库作用，赋予人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调配权，更大限度激发人才创新创造活力。要创新人才激励机制。建立健全容错纠错尽职免责制度，着力构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，激励高层次人才创新创造、成果转化。

　　要优化服务“留人才”。要积极兑现惠才举措。提高县级人才发展专项资金使用质效，引导金融机构加大资金扶持力度，吸纳社会资本投入人才开发，形成政府、企业、社会多元投入格局。要切实做好安居保障。用好人才公寓优惠政策，加快探索人才公寓市场化运营机制，吸引更多人才在云阳就业、创业、置业。要搭建“线上+线下”综合服务体系。健全完善“新云阳人才卡”功能，加强对专家人才关心关爱，让云阳成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地、创新活力迸发之地。

　　覃昌德强调，要切实加强党对人才工作的全面领导。

　　要健全组织体系。县委人才工作领导小组要充分发挥牵头抓总、协调各方的作用，县委组织部要切实担负起人才工作牵头抓总的责任，县人力社保局要因地制宜完善人才工作体制机制，各职能部门和乡镇街道要抓好本系统本领域人才政策和工作任务落实，不断提升做好人才工作的整体效能、强大合力。

　　要强化机制保障。加快完善人才工作绩效考核制度，持续推动人才政策迭代升级，综合运用财政、税收、金融等多种人才支持手段，“真金白银”为人才创新创业加油赋能。

　　要营造良好氛围。广泛宣传云阳人才政策、引才活动成效、人才先进典型事迹等，涵养开明开放、大气包容的城市品格，积极引导人才砥砺报国之志、厚植为民情怀，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　　县委人才工作领导小组成员参加。