近年来，镇江市公安局丹徒分局在感悟高质量发展的“时代大潮”中聆听“前浪回响”，并逐渐摸索出一套具有丹徒公安特色的“55后”民警队伍工作机制，持续书写老民警余热生辉、老有所为的时代新篇章。

　　距离分局20公里开外的专案办案点上，59岁的徐祥富正在聚精会神地记录着当天的工作日志。半年前，即将退休的丹徒分局法制大队民警徐祥富了解到，单位警力不足，尤其是办案点急需警力，于是毅然谢绝了单位给临近退休民警安排的相对轻松的工作，主动请缨来到这里。

　　在这个宁镇交界边陲地区的办案点，即便没有任何职务，老徐却是所有人的定心丸。在点上驻守的日子里，老徐就像一颗停不下来的“陀螺”，在安全检查、后勤协调的工作中，总能看到他的身影，“他们都认为我们是老同志，安排值班备勤时对我们总是格外照顾，可我们不能把自己当做老同志，只要还穿着这身警服，就绝不能给队伍‘拖后腿’！”

　　老徐的故事只是众多依旧奋战在公安一线老民警的缩影。在丹徒公安这支队伍里，50多名平均年龄超过55岁的“前浪”们依然奋斗在基层派出所、交警、护航专班等安保维稳、重点项目攻坚的一线，他们克服身体病痛和种种不便，用奉献和坚守诠释责任担当，以实际行动书写着拳拳初心，而驱使他们完成使命任务的不竭动力，正是源自这些“55后”民警内心的获得感。

　　“社区工作是我们公安机关有效开展社会管理的有力基石，这个基石打不深、打不牢，任何公安工作、社会治安管理都只会‘事倍功半’。”在一次对基层所队的社区基础工作开展巡查督导期间，担任巡查督导二组组长的张瑞芳一针见血地提出指导意见。

　　为推动全区公安机关效能提升，丹徒公安分局在去年下半年健全了巡查督导机制，将17名退居二线的老领导、曾任部门“一把手”的老民警编入分局巡查督导组队伍，并分别授予组长和副组长职务，以“轻骑兵”“小分队”的形式，对全区公安机关思想政治、组织纪律以及公安重点工作和重大警务活动实施监督指导。

　　正是在这项机制的启发下，丹徒分局“老民警工作2.0版”应运而生。按照“中心工作与职能工作、个人意愿与组织安排、专业特长与工作需要、人岗相宜与优化配置”的原则，丹徒分局创新建立老民警人才评价机制，设立“三级岗位”，分局政治处提前对老民警身体状况、专业特长、工作经历及群众基础进行摸底，纳入“临退休民警人才库”，再由分管局领导向相关人员逐个征求本人意见，最终落实分配。通过储备和大胆使用临退休人员，分局机关和关键岗位人才匮乏的局面得到有效缓解，也让广大老民警在“退二线，上一线”的过程中的归属感大幅提升。同时，为进一步激发老民警干事创业热情，丹徒分局以暖警爱警为出发点，积极争取组织部门支持，拓宽民警职级晋升渠道，坚持把工作实绩作为考量前提，加大落实临近退休民警倾斜赋分机制，科学盘活职级资源，提高民警待遇，让老民警“有目标可追、有标尺可依”。去年以来，分局共晋升55周岁以上三级、四级高级警长11名，占晋升人数的68.8%。

　　“没想到我的从警经历能够编制成纪念册，这份礼物对即将退休的我而言，实在太珍贵了！”双手接过荣休纪念册时，法制大队民警马晓途激动不已。几十年的从警生涯浓缩成20多页的书册，与丹徒公安的渊源、在公安工作的点滴以及弥足珍贵的从警回忆被一一记录其间。

　　今年年初，丹徒公安分局推行“最美警营”文化建设，为即将退休的老民警们制作荣休纪念册便是其中一项重要举措。一张照片、一场活动、一本纪念册，为何能在这些老民警心中留下深刻印象？在丹徒分局党委副书记、政治处主任靖慕中看来，答案就藏在分局落实的每一项具有“荣誉感”的暖警举措中。“公安民警的荣誉源于职责与使命，是公安文化自信的重要组成，也是我们这支队伍精神和力量的积淀，分局积极推行警察荣誉体系建设、荣誉退休制度，开展从警特定年限和荣休仪式，有利于增强广大民警职业荣誉感、自豪感和归属感，激励全警以强烈的担当精神履行好人民赋予的新时代使命任务。”