7月25日，大兴区人力资源和社会保障局党组书记、局长、二级巡视员、区委组织部副部长（兼）吴山良，党组成员、副局长郑占峰一行到采育镇调研。采育镇党委书记、一级调研员邓靖力，党委副书记、镇长李浩，党委委员、副镇长贾春林，党委委员、武装部部长刘长鑫及相关科室负责人陪同调研。

　　调研组一行听取了采育镇社保基金监管养老待遇追缴历史遗留问题处置、劳动关系领域根治欠薪举措、“接诉即办”处置、本年度各项就业考核指标推进情况、创新工作经验及下一步工作部署的汇报。

　　吴山良同志针对稳就业、保就业、劳动关系领域根治欠薪工作进行了指导，指出：

　　一是欠薪隐患问题要坚持全面排查、全面监督。建立覆盖工程项目全过程的监管体系，打通信息壁垒，推动信息共享，实现“干活有数据、用工有实据、讨薪有依据”，从源头解决拖欠农民工工资问题，推动欠薪治理从清欠向防欠转变，切实维护农民工合法权益。

　　二是重点欠薪案件要注重部门联动、形成合力。相关科室应各司其职，主动发力，形成社保“吹哨”、科室“报到”、合力“护薪”的良好治欠格局。保持治理欠薪的高压态势，打好清欠防欠“组合拳”，解开企业欠薪、工人讨薪、工程停建、项目停滞、资金断流的恶性循环。

　　三是解决根本问题要注重夯实基础、稳保就业。在推动高质量发展中强化就业优先导向，坚持以民生保障“七有”“五性”为主线，健全就业促进机制，落实落细就业政策，稳步拓展公共岗位、基层岗位，持续开展“就业岗位五进活动”，不断扩大就业“蓄水池”。