前不久，浙江国遥地理信息技术有限公司内，在县总工会和高新区总工会的见证下，一份事关职工切身利益的能级工资集体合同，由企业方代表和职工方代表签署并生效，企业职工纷纷拍手叫好。

　　“地理信息+”产业是我县五大重点产业之一，地信小镇内已集聚千寻位置、浙江国遥等地信相关企业430多家，成为全国地信企业集聚度最高的区域之一。而对地信企业而言，技术、人才是企业发展的关键要素。在走访调研中，县总工会了解到，企业重视技术创新和人才培养，但同时也面临“新招录的大学生流动性较大、外地高层次人才较难引进”等难题。

　　立足行业实际，县总工会联合行业协会、地信联合工会，从员工技能等级提升奖励、新招录大学生学历津贴、技能竞赛奖励、工龄津补贴等方面入手，引导企业广泛开展能级工资集体协商。截至目前，在各级工会的大力推动下，已有10家地信企业签订能级工资集体合同。

　　以浙江合信地理信息技术有限公司为例，该公司主要提供地理信息工程技术、摄影测量与遥感、数据处理技术等服务，员工中专业技术人员占比六成以上。去年以来，该公司持续完善技能人才激励机制，通过对技能人才实施利润分享、设立竞赛获奖专项津贴、增加创新创造成果奖和先进操作法奖等方式，持续激发职工提升劳动技能的内在动力，增强职工的荣誉感、归属感，构建职工与企业利益共同体。“薪酬有提升、福利有保障，我们员工的向心力进一步增强，人员流失也少了，企业发展步伐更稳健！”该公司工会主席吴春花笑着说。

　　下一步，县总工会将充分发挥工会组织优势，积极推进能级工资集体协商工作，总结推广相关经验做法，激发职工提高技能、钻研技能的干事热情，推动建立和谐劳动关系，惠及更广大职工，促进企业高质量发展。