创新是第一动力，人才是第一资源。

　　“创新是一种价值导向、一种精神禀赋、一种自觉追求，要深深融入了我们的血脉之中。”市委常委、区党工委书记潘学元指出，始终把科技创新和人才工作放在心上、抓在手上，坚决破除一切束缚创新发展的障碍，努力把经开区打造成为创新要素最活跃、创新人才最密集、创新生态最优越的“好地方”，赋能园区“二次创业”和高质量发展。

　　引进一个高层次人才能诞生一个新产业。在扬州经开区就有这样鲜活的样本，中国科学院院士、磁学与磁性材料学家都有为带着他的团队落户扬州经开区，研发出磁性器件项目，实现产业化后，经开区将成为国内一流的磁性材料研发、人才和产业集聚地。

　　王立军院士在西安交大科技园创办的扬州扬芯激光技术有限公司，生产的激光源产品技术指标国内领先，自投产以来供不应求，成为全球知名光纤激光器生产制造商深圳杰普特公司的“座上宾”。未来，随着面向智能网联汽车的全固态激光雷达及应用关键技术的突破和量产，一个激光产业正现雏形。

　　人才是创新发展的第一资源。正在冲刺“双千亿过百亿”目标，实现“二次创业”“二次振兴”和高质量发展的扬州经开区，比以往任何时候都更加渴求人才，正以前所未有的决心和举措，面向全球、面向未来，广开进贤之路、广纳天下英才。

　　2021年，扬州经开区首次召开人才发展大会，第一次表彰杰出人才和人才集聚示范单位，第一次出台《人才新政》，第一次聘请“引才大使”，第一次签约人才项目……

　　2022年，扬州经开区召开人才?科技合作签约暨创新发展大会，出台“人才新政12条”3.0版和“科技新政10条”，来铸强人才、创新、产业三个链条，激发市场主体的育才活力、创新活力，用优质的发展环境催生新产业新业态新模式。

　　为引来“金凤凰”，为全区创新发展插上腾飞的“翅膀”，经开区锁定“高精尖”的高层次人才、行业领军人才，将人才工作尤其是“招才引智”与招商引资、项目建设、产业发展等中心工作同部署、同推进、同考核——党工委、管委会主要领导共同“挂帅”，担任全区人才工作领导小组组长，“双组长”制的实施，为人才工作提供了有效有力的顶层设计；全区成立了28个人才工作专班，明确84名引才专员；高质量组建科技镇长团，聘请北京大学、西安交大等高等院校10名教授担任“科技顾问”，并兼任镇街部门的“科技领导”；精心选聘5名专家担任“引才大使”，拓宽高端人才招引视野；先后开展人才创新创业周、“智汇扬开、创领未来”主题创业大赛、“两访三对接”、“智汇经开区”校友经开行等活动，为引进人才和科技项目搭好台、唱大戏。

　　人才不仅能引得进，还要留得住、用得好。扬州经开区《人才新政12条》3.0版干货满满、诚心满满，全年兑现各类人才补助资金3905万元，同比增长73%，其中区级增长122%；累计为1061名本硕以上人才发放租房购房补贴1213万元。创新推动江苏省首个“工改租”项目，提升改造西交大科技园236套8934平方米人才公寓，提供“拎包入住”的住宿服务，加快包括人才公寓、产业工人宿舍在内的“三房”建设，为人才解决后顾之忧。

　　与此同时，全区形成了全面尊崇人才的氛围，让人才感觉到有“面子”（受到表彰和树为典型）、有“里子”（对创新创业有显著业绩的给予重奖）、有“位子”（被推荐为创新创业杰出人才、省市劳模、两代表一委员）。

　　一个以人为本、近悦远来的良好生态，让海内外越来越多的“高精尖”人才选择了扬州经开区。成功入选国家重大人才工程的周新良博士、研发出全球第一个纯视觉无人驾驶的环卫机器人的剑桥大学学者陈硕等一批“技术大拿”在此安家、安心创业；省级科技企业家刘庆洪、杨爱青，世界技能大赛银牌获得者吴晋卿、国家级技能大赛冠军徐礼等各类“优等生”在此挥洒激情、奉献才智。

　　目前，全区拥有人才总量10.92万人，万人人才拥有量达45.31%；全区共有创新创业团队4个，密切合作的两院院士6人，博士245人，硕士4215人，将为经开区“二次创业”高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。