区域经济发展，离不开人才支撑。省第十四次党代会明确了江苏今后五年重点工作，其中关于人才工作，报告强调：坚持把人才作为江苏发展的第一资源，加快新时代人才强省建设，全力打造人才发展现代化先行区，让更多的千里马在江苏创新创业、竞相奔腾。“省党代会精神为我区做好今后的人才工作提供了遵循，我们将认真学习贯彻省党代会精神，坚持以产业为导向，将第一动力的创新与第一资源的人才深度融合，为海门经济高质量发展和‘打造现代化建设示范区’提供人才支撑。”区委组织部副部长、区委人才办主任王飞在接受记者采访时表示，将全力实施人才强区战略，着力提升人才与产业的粘合度，构筑“如鱼得水、如鸟归林”的创新生态。

　　近年来，我区从高质量发展内在要求出发，不断完善人才政策、完善人才引培机制、推进人才载体建设、打造人才品牌特色、优化人才发展生态，人才工作取得了显著进步，为推动海门经济转型升级提供了强支撑。人才生态是一个系统工程，需要在政策、平台、软环境上集成创新。对此，我区将进一步推动人才工作系统协同、上下联动，支持区镇、部门结合人才和产业发展实际，全面加强人才引育留用各环节的政策扶持和体制机制创新，实行适度特色化、差异化、专项性政策，完善服务、政策、金融等基本要素供给，形成“全区面上政策+部门专项政策+区镇特色政策”互为补充、有序衔接、高效兑现的系统化政策和人才生态体系。

　　政策集成创新是人才生态的重要一环。近年来，我区按照适度超前、区域领先的原则，以《关于实施“东洲英才”计划的意见》为龙头，先后制定出台了30多项人才政策。较为完善的政策体系，形成了引才、育才、用才的强磁场。我区将不断完善和创新人才政策，构筑全链条人才政策体系，进一步完善覆盖引才、育才、用才、服务人才等“全链条”的“1+2+N”人才政策体系，推动实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，积极提升财政投入、金融服务等科技创新政策支持力度，为打造“如鱼得水、如鸟归林”的人才生态提供政策支撑和要素保障，从而建立独具海门特色和竞争优势的人才“引育留用”政策体系。

　　平台载体是人才生态建设的重要支撑。我区按照产业链式化发展要求布局创新平台载体，近年来，这些创新平台人才集聚力不断提升。下一步，我区将在平台载体建设上进行升级，搭建全要素人才平台载体。主动对接上海全球科创中心和苏南国家自主创新区建设，策应南通沿江科创带建设，聚力打造东布洲科学城和謇公湖科教城两大科创硬核，加大人才平台载体建设，三年内新建科创载体100万平方米。推动一批科学研究中心、实验室体系、前沿交叉研究平台布局，积极争取与省产业技术研究院合作共建省船舶和海洋工程技术装备创新中心落户。同时，充分发挥企业创新主体作用，提升企业创新平台能级。积极招引知名孵化器，支持区内龙头企业转型升级。加大各类众创空间布局力度，形成多类型、多层次的创业孵化体系，激励高成长性企业、高能级领军企业充分涌现。

　　人才服务体系建设是区域人才竞争力的核心要素。下一步，我区将进一步提升人才服务水平，建立全景式人才服务体系。依托人才创新创业服务综合体和行政服务中心人才专窗，实现人才引进、培养、使用、服务、评估等一条龙服务，提升人才获得感。拓展“东洲英才一卡通”应用场景，对人才服务事项实行专人办理，为人才提供落户居留、健康医疗、住房保障、子女教育等系列高端配套服务。实施“人才服务包”制度，保障服务兼顾工作、生活、团队、资源配置、环境条件、生态、激励、评估、流通等各个方面。加快人才公寓建设，三年内新建人才公寓100万平方米。加快引进和培育各类天使投资、创业投资、产业基金等投融资主体，加快金融服务平台搭建，形成多元科创资本链条，探索制定针对金融人才、金融投资机构的奖励扶持政策。力争三年内新增科创基金100亿元，加快建成长三角科技成果转化首选地。