近年来，高港区人社局聚力实施“双招双引”，做好“聚才”“育才”“留才”文章，为“强富美高”新高港全面起势、加快成势，点燃智力引擎、厚植人才支撑。

　　立足产业布局，开出“聚才”良方

　　开辟“线上+线下”引才新模式，动态满足市场用人需求，2020年共引进各类人才3367名，创成市级就业见习基地21家，提供就业见习岗位1688个，发放就业见习补贴133万余元，高校毕业生留岗率达80%以上。推动本地职业院校设立长城学员专班，多方联动协助长城汽车招聘各类人才1800余名，组织100余名学员开展实训。紧紧围绕领军人才、高技能人才招引，参与制定发布全区《重点产业紧缺专业人才需求目录》《高技能人才紧缺（工种）目录》，进一步提升重点产业紧缺人才覆盖面和匹配度。

　　紧扣发展实际，做好“育才”文章

　　2020年开展岗前培训、以工代训、企业新型学徒制等各类培训1.1万人次，发放各类培训补贴1552万余元。新增高技能人才819名，实现全区每万名劳动力中高技能人才数达1578人。港务集团高技能人才曾焱获批“省突出贡献专家”，口岸船舶朱连兵入选享受国务院“政府特殊津贴”人员名单。深入推进企业职称自主评审，2020年共36人通过自主评审获得中级职称，同比增长50%。开通高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定“绿色通道”，华强照明陈龙、扬子江药业集团董达文两名专业技术人才直接取得高级职称。扎实推进高层次人才项目申报，扬子江药业集团宋敏、董志奎入选泰州市有突出贡献的中青年专家。2020年共建成市乡土人才大师工作室6家，获评泰州市企业首席技师1名，成功申报江苏省乡土人才“三带”能手10名、“三带”新秀15名。

　　着眼人才需求，优化“留才”环境

　　常态化推行“企业人才服务360”行动，尤其是在疫情防控时期，全局干部职工组成15个服务小分队，全覆盖开展“送人才、送政策、送培训、送服务”“四送到企”活动。全年发放购房券496万元，兑付353万元，为4名博士后人员申报项目奖补资金46.33万元，为46名“凤城英才卡”持卡人才报销健身费用6.6万元，组织58名专家健康体检，开展高港区“人才十条”人社板块兑付工作，32名人才获补贴资金9.4万元。深入园区企业、镇街开展人才政策宣传、战“疫”人才事迹宣讲活动，运用“云”端技术提升宣传效能，做优尊重人才、成就人才的良好环境。