5月28日，省委组织部副部长、省委编办主任俞军一行来淮调研指导工作。市委常委、市委组织部部长张长金；区委书记，淮安高新区党工委书记、管委会主任董国喜；区委常委、区委组织部部长葛玉海等市、区领导及相关部门负责人等参加活动。

　　调研座谈中，俞军在听取相关情况介绍后，对淮安高新区集成改革工作短时间内取得的积极成效表示肯定，并围绕淮安高新区“去行政化”改革、全区事业单位改革以及综合执法改革等方面工作提出了明确要求。就淮安高新区“去行政化”改革工作，俞军提出“四去一留”的要求，即去冗员，精简工作人员；去身份，实行全员聘任制；去臃肿，减少不必要的机构；去不合理的负担，按照产城融合初级阶段的发展现状，明晰产业发展方向，聚焦主责主业，完善配套设施；并保留党委政府派出机构的级别。在具体工作中要坚持问题导向，进一步理顺体制机制，着力形成完整的体系和制度链，通过系统的改革推动淮安高新区高质量发展。同时，他希望我区在事业单位改革工作中要对“小散弱”事业单位、中央明确的六类事业单位以及公共卫生、义务教育、基础科研等“补短板”类型事业单位的相关情况进行摸底排查，精准测算，为下一步改革做足准备；在综合执法改革中，要学习先进地区改革经验，加快推进县（区）域集成指挥中心建设，进一步整合执法队伍力量，并完善信息共享、任务分派、督查考核等工作机制，着力形成“集成指挥中心＋综合执法队伍”的工作模式，力争综合执法改革工作走在全市乃至全省前列。

　　董国喜在座谈会上详细介绍了淮安高新区管理体制机制改革和全区机构编制重点工作推进情况。就做好下一步工作，董国喜表示，将按照此次调研要求抓好落实，以更大力度、更实举措深入推进各项改革。在淮安高新区管理体制机制改革方面，探索推行“管委会+平台”运行机制，让职能机构更加聚焦服务产业发展职能，让产业园区更加突出平台实体化运行；推行员额制和干部身份档案制，完善绩效考评体系和薪酬制度，并探索实施末位淘汰制，进一步激发内生动力，提升运行效率。在机构编制改革工作方面，进一步梳理情况，明确任务，准确把握公益类事业单位的改革方向，探索出台公益类事业单位改革实施方案，提高公益服务供给质量和水平，巩固机构改革成果。同时，及时出台淮阴区“三整合”实施方案文件，加大赋权力度，推动相关行政审批及公共服务类事项、行政处罚类事项进一步下沉。

　　调研中，俞军一行实地考察了骏盛新能源项目和“枚乘书院·七发课堂”项目。