择优选派162名助创专员，结对帮扶191家人才企业，年均破解企业各类问题500余个，助创满意度超95%……在宁波，创新推出的人才助创专员机制，在过去5年中备受广大人才企业的好评。

　　4月底，面对人才企业发展的新需求，宁波将这一人才服务有效机制再升级，在助创专员的基础上叠加推出法务专员和财务专员机制，为在甬创业创新的人才企业提供更多专业化、多元化和高端化的定向服务，进一步提升我市人才服务能级。

　　“在调研中我们发现，虽说引进的高层次人才项目有前景、有潜力、有效益，但普遍存在懂技术不懂管理、懂研发不懂市场、懂规则不懂政策、懂产品不懂资本等情况，特别对于初创型人才企业来说，亟须有人在一开始扶它们一把。”市委人才办相关负责人说。

　　对此，中芯宁波集成电路有限公司人力资源总监吴斌深有感触。作为“3315计划”创新团队，虽说在落地宁波后，得到了各级党委政府以及助创专员的贴心服务，企业实现了从无到有的迅速成长，但随着企业的不断壮大，在保护知识产权、股改筹备上市、企业合规化建设等方面，有了更多细分的发展需求。

　　原本的助创专员，是职能部门的市管干部、处级干部，侧重于协助人才企业制定发展战略规划、推进科技成果产业化、拓展产品市场以及争取各类扶持政策和资助项目等。这次上线的法务专员、财务专员，则更多依托第三方的专业力量，按照“公益、共享、柔性、专业”的原则，为人才企业提供更为精准的“外援”加持。

　　法务专员、浙江和义观达律师事务所高级合伙人吴专生表示，首批38名法务专员都是从我市名优律师人才库和其他优秀专业律师中推荐产生的，从涉外和海事海商、资本市场与投融资、知识产权和民商事、刑事和行政等不同视角，组团为人才企业开展专业法律咨询、受理诉讼仲裁和其他非诉讼法律事务、提供专业讲座和法律培训等服务。

　　同样，财务专员是由市财政局、市注册会计师协会推荐产生，组团为人才企业提供专业会计咨询服务、提供专业会计财务意见、提供专业讲座和财务培训等服务。“希望可以为初创型人才企业引入现代化财务管理理念，帮助企业合理运用税费减免及帮扶政策，扩宽融资渠道，从而达到助力企业稳健、快速发展的目的。”市财政局会计处相关工作人员说。

　　据悉，法务专员和财务专员聘期皆为3年，重点为入选各级重点人才计划的高层次人才或其创办的企业提供服务。每年，市委人才工作领导小组办公室将对其工作情况开展绩效评价，并对人员选聘、工作方式等进行动态调整。