近日，国务院批文同意出口加工区整合优化为宁波前湾综合保税区，这是杭州湾新区产业平台创新赢得的新机遇。除了产业平台创新之外，在日前召开的改革创新动员会上，新区列出了招商体制、国企改革、督查考核机制、干部人事制度、公共服务体制等11项改革创新清单，向改革创新要动力。

　　此前，新区已经定下2020年发展目标计划，包括全年完成投资256亿元、实现全年固定资产投资增速达到15%以上等核心指标。如何将疫情造成的损失补回来，高质量完成计划指标？“非常之时有非常之举，非常之时用非常之策，以改革创新为动力，大胆探索，走出高质量发展的新路，争当浙江建设‘重要窗口’的排头兵，为宁波当好模范生创造新区样本。”杭州湾新区党工委、管委会负责人表示。

　　11项改革创新清单中，招商体制改革是第一条。根据实施方案，新区将构建“统—分—统”的全员招商工作机制，打造以专业招商部门为核心、行业主管部门全面参与、板块招商重点突破的大招商格局。

　　不仅看招商业绩，更看重服务。在全员招商绩效考核方面，由当年新引进、正在建设、已投产的100家企业及当年度有项目引进的全员招商核心部门工作人员，对各部门进行打分。“主要针对项目服务能力、服务态度、廉洁自律打分，将政府的服务交由企业去评判，动自己的奶酪，这样才能形成更好的营商环境。”新区投资合作局负责人表示。

　　对于督查机制改革，新区按照“积极储备一批、开工建设一批、快速推进一批、力保竣工一批”的“四个一批”要求，实行清单式管理，尤其对59个重点项目实施挂图作战，建立项目图、问题图、亮灯图，实行红绿灯管理。“督查机制改革的最大亮点就是将挂图作战、红绿灯管理、实时通报的督查机制和绩效考核体系结合起来，动态管理，形成倒逼机制和比学赶超的氛围。”新区管委会相关部门负责人表示，近日，新区4月份项目推进榜单出炉，其中一个制造业总部项目当月进度不达标，被亮起红灯，专班小组立即上门，为企业“把脉”。