4月28日，记者从市委组织部了解到，日前，我市从拓宽事业发展空间、保障合理报酬待遇、鼓励发展集体经济等方面研究提出9条意见，激励村党组织书记担当作为、干事创业，推动村党组织带头人整体优化提升。

　　强化正向激励 鼓励干事创业

　　我市将加大从优秀村党组织书记中考录乡镇公务员、定向招聘乡镇事业编制人员力度，原则上每2年选拔一批优秀村党组织书记进乡镇领导班子；选派到村担任党组织书记的机关事业单位在职在编人员，同等条件下优先提拔使用或晋升职级；优先推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记作为各级“两代表一委员”人选。同时，建立健全村干部收入正常增长机制，村党组织书记年度总报酬（含社会保险）应不低于上年度城镇集体单位在岗职工年平均工资标准等。

　　另外，将村党组织书记教育培训纳入干部教育培训的总体规划，每年组织1次全覆盖培训。市委组织部选派不少于100名村党组织书记到先发地区开展示范培训，县级组织部门分期安排村党组织书记到党校兜底全员培训，分批组织软弱涣散村、集体经济薄弱村党组织书记到先进村开展为期不少于1个月的实践培训。

　　实施人才回引 培养后备力量

　　意见明确，我市将加大村级后备干部培养力度，以县（市）区为单位，采取考试考察等方式，从致富能手、合作经济组织负责人、退役军人、外出务工经商人员、返乡大学毕业生等群体中，择优选拔村级后备干部，每个村储备不少于2名。新进村“两委”班子成员原则上从优秀后备干部中选拔。

　　同时，实施农村人才“回引计划”，以乡镇为单位建立“在外党员人才库”，动员民营企业经营管理人员、县乡机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的优秀党员回原籍担任村干部、参选村党组织书记，积极引导本土大学毕业生回村任职。

　　加大关怀力度 为村干部鼓劲

　　意见规定，我市建立县（市）区领导班子党员负责同志“包乡走村入户”制度，乡镇党委领导每年与村党组织书记谈心谈话1次以上，做好思想政治工作，及时释疑解惑。每年组织村党组织书记到县级以上医院进行1次健康体检，对生活困难的村党组织书记，通过党费补助等方式筹集资金给予资助。精准科学实施问责，正确对待被问责和受处分的村党组织书记，加强跟踪引导，帮助改正提高。健全完善村党组织书记容错纠错机制和澄清保护机制，旗帜鲜明地为敢于担当的村干部撑腰鼓劲。