刚从杭州回来，浙江华普永明科技有限公司董事长陈凯就马不停蹄地走进检测室和车间，查看公司生产运行情况，并和技术人员一起商量客户订单的制造方案。

　　顶着中科院光电专业高材生、科技部科技创新创业人才等多道光环，陈凯和团队于2017年来到长兴创业。仅一年多时间，公司就实现3.3亿元的销售收入，成为全县人才创业项目中产业化最快的项目之一，并成功入选 “南太湖精英计划”项目。

　　目前，华普永明已是中国最大的LED路灯制造商，行业的核心技术专利均由其申请，行业标准也由华普永明起草。“整个项目进展非常顺利，销售增幅每年保持在50%以上。”在长兴发展得顺风顺水，让陈凯感叹，除了自身在专业领域的领跑能力外，离不开当地政府在人才政策、要素保障等各方面给予的大力支持。这也是他当初选择来长兴并且留在长兴的重要原因。

　　创新是第一动力，人才是第一资源。长兴不断优化人才发展环境，制定人才优惠政策，加快打造高层次人才集聚“洼地”，使之成为牵引高速增长向高质量发展跨越的强大引擎。今年一季度，全县已集聚顶尖领军人才19人。与此同时，作为先进制造业不可或缺的一环，技工型人才的培养始终成为一项重点工作在持续推进。

　　利用下班休息时间，浙江中德自控科技股份有限公司车间主任宋吉利又和工友们开始了新一天的学习。通过手机直播，大家认真聆听来自职业学校老师的操作技能课程。这是由县人社局联合企业和学校，专门为员工推出的“新型学徒制”培训活动。对宋吉利来说，这样的学习机会尤为宝贵。“既是对理论知识的提高，也是对实际操作的提升，对职业规划、职业发展肯定有好处。”

　　既能上班拿工资，又能上课学本领。长兴深入推进“新型学徒制”，通过 “以需定供”“订单培养”的模式，既解决了企业技工型人才短缺的困境，又很好地帮助工人快速适应新岗位。今年截至目前，全县累计在训学徒381人。“新型学徒制主要是‘校企双制’，培训过程中，学员既是企业的员工，又是学校的学生，培训由政府买单。”县人社局职业能力建设科科长施铁明介绍说。

　　“受疫情影响，我们创新推出大数据比对‘点对点’招聘，通过直播平台，分行业、分企业、分乡镇进行‘云招聘’，还跟‘前程无忧’进行了对接，把1.4亿人的人才库提供给所有企业，而且平台和费用都由我们人社局来搭建和承担。”县人社局党组副书记、副局长王飞说。

　　今年一季度，全县组织12支驻点招聘组赴外省开展驻点招聘，累计走访13个市（州）、36个县（区），开展招聘推介活动40场次；累计引进大学生及各类人才6403人，新建县外劳务合作基地15家；开发网络招聘定制招工小程序，推出4期，涉及380家企业、11000多个岗位，精准推送用工信息20万条；申报教授博士柔性工作站试点24家，入园孵化青年（大学生）创业项目26个。

　　“21世纪什么最贵？人才！”实践表明，人力资源确实是比其他任何经济资源都更为重要。越来越多的高层次人才向长兴集聚，有助于我县在长三角一体化发展中觅得更多的发展良机。而技工型人才队伍的培养壮大，将有力支撑实体经济实现高质量发展。所谓栽下梧桐树，自有凤凰来，长兴近年来在引才和用工保障上，工作实、成效大，为全县企业提供了有效的人力资源保障。围绕新的攻坚目标，我们要以更加完善的机制、更加科学的方法、更加有力的举措，“聚天下英才而用之”，打造人才集聚的“强磁场”，努力构建全县人力资源服务保障的新格局。