“张家港精神”“昆山之路”“园区经验”这“三大法宝”是推动苏州经济社会发展的精神支柱和内在动力，对如皋发展具有重要借鉴意义，“面对新机遇、面对过万亿、面对大项目、面对争先锋”的新时代南通“发展四问”为如皋发展提出了要求、指明了方向。

　　一、面对新机遇，要学习苏州人敢为人先的拼抢意识，进一步解放思想，更新观念

　　面对中国改革开放的大潮，苏州不等机遇，抢先发现机遇，甚至去创造机遇，正是这种敢为人先的机遇意识与干劲，使苏州抓住了历史机遇，抢占了发展先机，在40年的时间里实现了飞速发展。

　　当前，“一带一路”、长江经济带等多重国家战略交汇叠加，特别是长三角一体化发展，给我们带来了百年未有之大机遇。沪通铁路、盐通高铁有望今年正式通车，张皋过江通道年内开工建设，规划中的北沿江高铁、如常高速等使我们与苏南、上海的时空距离进一步缩短，全方位融入苏南、全方位对接上海正逢其时。在城市建设方面，要围绕“建设长三角更富魅力的宜居宜业历史文化名城”目标，瞄准中等城市发展定位，优化城市规划、功能和管理，增强城市综合竞争力。在如城发展方面，要围绕产业更“实”，坚持先进制造业和现代服务业“双轮驱动”，聚焦新材料和高端装备两大产业，充分利用城东工业区和磨头共建园区、本土型内生型的优质企业、花木盆景、古城、名人等在产业、城市、生态、文化等方面的比较优势，重点发展总部经济和生态旅游，推动产业向中高端转型。

　　二、面对过万亿，要学习苏州人舍我其谁的事业豪情，进一步坚定信心，埋头苦干

　　苏州在改革开放中能一波又一波地领先发展，关键在于他们有着舍我其谁的干事创业激情和豪情，不是跟在时代后面走，而是引领时代发展；不是与人比标杆，而是自己立标杆。

　　当前受新冠肺炎疫情影响，宏观形势更加严峻、转型升级任务更加艰巨，面对如皋城市建设、如城改革发展中的“硬骨头”，要坚持以上率下，亲临一线，靠前指挥，果断决策；应对矛盾和困难，不计个人得失，不徘徊观望，不回避责任，形成“一个项目、一个领导、一个小组、一个例会、一个机制、一抓到底”的工作局面，把职责范围的事抓紧抓牢。要坚定加快发展的信心和决心，进一步振奋精神，顽强拼搏，以踏石留印抓铁有痕的“钉钉子精神”，不达目的不罢休的决心，奋勇争先。要站在战略全局高度，把城建、如城工作同市委、市政府的决策部署有机衔接起来、统一起来，从全局出发，从长远出发，思考问题，推动发展。重点抓好城建重点项目建设和如城经济社会发展，为实现2020年南通GDP破万亿作出应有的贡献。

　　三、面对大项目，要学习苏州人永不服输的旺盛斗志，进一步大干快上，克难攻坚

　　作为发展排头兵的苏州，在遇到发展的新情况新问题的时候，苏州的领导班子、领导干部弘扬永不言弃、永不服输的斗争精神，敢于坚持、敢抢敢拼、敢闯敢试，经济发展取得了巨大成就。

　　面对项目建设中遇到的一个个难题，要抓落实、强执行，牢牢把握工作的主动权，尤其是招商选资、项目建设等工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、高效推进。扎实开展“大项目突破年”活动，加快城东工业区和磨头共建园区等平台建设，为优质项目的引进提供有力支撑；加快推动正威5G新材料、建升科技、万达轴承等重特大项目早日落地；围绕国家全域旅游示范区创建，加快正威盆景风情小镇、顾庄生态园核心区民宿、博物馆群及国际园艺城4A景区建设，不断放大文旅产业美誉度和影响力。全力支持九鼎、力星、斯密特森、神马、创怡等能摸到全球“天花板”的企业创新转型，促其做大做强。加快汇名天然气、天南电力、如皋农商行等企业上市步伐，加快万达轴承、斯密特森、住逻辑、盈达机电等企业的培育，力争用5——8年时间，培育8——10家上市公司。继续加大总部经济的招引，做大总部经济如城总量。进一步优化创业营商环境，尤其对受疫情影响较严重的企业，积极帮助纾困解难，助推企业化解危机、转型升级。

　　四、面对争先锋，要学习苏州人勇争一流的精神状态，进一步强化担当，主动作为

　　在敢于担当、不计得失的精神气势和作风面前，苏州人眼中无困难，脑中有办法，手上有干劲，脚下有路径，在改革开放的征程中，创造了一个又一个的奇迹。

　　面对重大决策重大机遇重大工程，要争做“狼性”干部，做到面对困难敢于亮剑，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，拿出实实在在的举措，一个节点一个节点扎实推进各项工作。要强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念，坚决摒弃推诿扯皮、懒政怠政的错误思想，以实干为导向埋头苦干，树立“不论分工、不谈条件、只讲任务完成”的意识，推动部门之间跨界联动、协同配合，形成工作合力；要不断把全面从严治党推向深入，切实扛起全面从严治党主体责任，落实领导班子成员“一岗双责”，纵深推进党风廉政建设和反腐败工作，真正营造出风清气正、干事创业的政治生态；要落实好市委市政府的容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，坚持在疫情防控和搬迁、招商、村（社区）、信访维稳等艰苦一线考察、识别、评价、使用干部，推动形成团结一心、勇立潮头、共谋发展的浓厚氛围。

　　我们要深入学习借鉴苏州“三大法宝”，牢固树立“对标张家港，行行争第一”的鲜明导向，时刻保持只争朝夕、脚踏实地、自逼加压的工作状态，敢担当、强执行、求实效，回答好南通“发展四问”，不断开创高质量发展新局面。