蜀山区牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引两个环节，加快人才工作体制机制改革和创新，积极落实高校毕业就业见习民生工程工作。

　　创建“首创之区，蜀往职来”招聘品牌。为全方位促进各类人才就业，创建招聘品牌“首创之区，蜀往职来”，紧紧围绕金融商务区建设、跨境电商综合试验区建设等前沿、紧缺人才需求，先后组织400家企业，开展“蜀山区天鹅湖金融商务区专场招聘会”、“人社局长进校园”等大型专场招聘会，围绕金融业、电子商务业、高校毕业等不同领域提供就业岗位14000余个。

　　创建“红黄牌”制度品牌。出台《蜀山区高校毕业生就业见习“红黄牌”制度（试行）》，从就业见习时间、就业补贴发放、见习期满留用率等方面对就业见习中可能会出现的问题进行梳理，并根据问题严重性给予“黄牌”、“红牌”警告，并进行相应处理，积极宣传相关政策、严格细节贯彻落实、不断加强管理监督。在全市首推实行高校毕业生就业见习“红黄牌”制度，从根本上解决了就业见习单位管理不到位的问题，切实提升了就业扶持工程水平。

　　创建“标准化服务”帮扶品牌。制定标准化服务流程，要求社区统一从接收数据、任务分解、任务二次分解、上门服务、跟踪联系、信息录入登记、帮扶检查七个方面入手，细化跟踪、回访等重点环节，在接收到毕业生信息后的第一个月，必须至少上门一次，为毕业生提供包括核对毕业生基本信息、是否有就业需求、就业目标与方向等服务项目。社区自上门对毕业生进行服务后，每月则至少要和辖区内毕业生联系一次，并通过电话、短信、网络、上门等方式，为毕业生提供就业信息。在辖区内毕业生就业状态发生变化时，社区必须在第一时间进行录入并上报，形成动态管理。