尽管防疫情况日趋稳定，但由于受到外面大环境的影响及企业员工数量不足的影响，企业生产恢复速度迟缓，为此，堰桥人社对辖区142家规上企业及高科技企业进行了排查，由正副所长带头，分三组对上述企业进行了一系列惠企促产措施，助企入春。

　　一、做好“惠八条”政策宣传，使其落地生根。首先在单位内部学习“惠山区促进企业复产用工的八条政策意见”，把好政策关，对政策读懂弄通，做到精准受理及资料收集初审。随后深入企业，进行“惠八条”的政策宣传，鼓励企业来办理返岗交通补助、防疫防控补助等一系列补助，以此减轻企业负担，确保企业在第一时间实打实地享受到政策利好，推进疫情防控和助力经济社会发展。

　　二、摸排工资支付情况，指导工资发放。通过走访排查，了解企业工资发放情况、发放周期、发放数额等问题，掌握各企业的用工人数、社保缴纳以及是否拖欠工资等情况。同时对用人单位和劳动者大力宣传“12333”、“12345”等维权渠道，进一步普及劳动保障法律法规知识，增强用人单位依法支付工资的自觉性，提高劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力，指导和督促用人单位认真开展自查自纠。对出现欠薪苗头的企业做到“第一时间”预警上报，定期做好跟踪回访，防止引发群体性欠薪事件，维护社会和谐稳定。

　　三、收集招工信息，发布招聘平台。堰桥人社从劳动者与用人单位角度出发，充分掌握用人单位需求，利用多种渠道发布招聘信息，保障了招聘信息的通畅性，在劳动者与用人单位之间搭建了可靠平台，有效解决了劳动者求职难、用人单位招工难问题，实现了就业形势的总体稳定。

　　四、倾听企业需求，召开企业座谈会。企业的需求就是人社部门工作的目标，堰桥人社将主动倾听来自一线的企业代表的声音，了解企业在招才用人、社会保险、劳动关系协调等方面存在的突出问题和困难，以及人社部门服务企业存在的差距与不足，与企业一起逐条逐项分析、查找根源，进而解决问题，促进企业的发展，以此推进人社部门优化服务流程，提升服务水平，以人民满意为唯一标准。