3月31日上午，市委组织部副部长、市人力社保局党组书记、局长陈瑜一行赴宁海走访企业，开展“三服务”活动。在调研过程中，陈瑜局长一行坚持以问题为导向，摸清企业当前所需所盼，并结合人社实际提出了切实可行的对策和建议，着力帮助企业解决了新型应用型技能人才培养模式可持续发展难、高技能人才及一线用工短缺等问题。

　　技能人才培养模式如何实现破题创新？陈瑜局长一行来到了宁波兴利模具有限公司，通过实地考察和座谈交流，着重调研了“四方联动”技能人才培养新模式。“四方联动”，即政府部门推动，企业、学校主导，第三方专业培训机构指导企业建立大学生实训管理体系，推动学校进行教学改革，让大学生提前进入企业参加实训。在企业负责人的心得分享和双方深入交流中，陈瑜局长细致了解了该模式目前取得的成效以及发展推进过程中出现的痛点堵点。她充分肯定宁海技能人才培养的全新模式，并指出，宁波作为制造业大市，目前技能人才的供需仍存在一定结构性矛盾，人社部门要以市场为主体，在合理借助市场配置力量推进产教深度融合上下功夫。同时要坚持精准出台政策、用好用实政策，着力为我市高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

　　随后，陈瑜局长一行赴宁波紫园医药研发有限公司，调研疫情以来企业复工及人社政策落地情况。紫园是一家集研发、生产和技术培训为一体的高科技生物医疗企业，在疫情之下正开展新冠试剂研发生产。“目前企业经营有什么困难？”“复工复产情况如何？”“人才缺口怎么样？”陈瑜局长一边查看企业生产状况，一边向企业负责人详细询问了企业当前人才缺口情况，并对企业最关心的引才留才问题一一作了答复。陈瑜局长指出，在新形势下，人社部门要充分发挥职能服务好企业，给予企业用工保障、引才支持等，为企业生产、发展保驾护航。

　　宁海县副县长励成杰、县人社局局长胡小锋等一并参与服务活动。