新冠肺炎疫情发生以来，区人社部门主动作为、积极行动，多措并举做好疫情防控期间各项工作，全力支持企业复工复产。

　　线上服务“不打烊”

　　“请问企业还招人吗……”这是高登清今天接到的第8个求职电话。高登清是淮安市振达钢管制造有限公司人力资源和行政办公助理，他告诉记者，自从区人社局把企业招聘信息在网上公布后，平均每天要接到20多个求职电话。

　　对企业用工需求做到心中有数，是做好企业复工复产、百姓就业的首要前提。为此，区人社局建立企业监测制度，通过组建QQ群、微信工作群等方式，对复工企业用工进行拉网式调查，做到了信息采集全覆盖。

　　为企业和工人牵线搭桥，区人社局依托市人社局网上招聘平台，开通了系列网络招聘活动，从以往的“线下”招聘，转变为“线上”出击，应聘者可以通过招聘会直接和企业取得联系，从而实现无接触式的网上面试。同时，为了加强线上求职和招聘服务引导，该局还专门制作了线上求职和招聘操作视频。

　　此外，区人社局通过“幸福淮阴”“淮安人社”“淮安就业”微信公众号等，手机推送企业用工信息11期，手机燃信推送129069条用工信息；通过区融媒体中心电视播放双汇食品和高新区企业缺工用工信息近3周。

　　精准对接“点对点”

　　促进外出务工人员留乡就业，既是确保就业大局稳定的重要保障，也是催生人口“新红利”、打造乡村振兴“生力军”的内在要求。区人社局秉持“用工重抓留乡”的理念，成立专班，积极引导外出务工人员投身家乡建设。

　　“双庄村：刘学全，意向岗位，装修公司；张正梅，意向岗位，家政公司……”通过电话问询、网上问卷、大数据、实地走访等方式，区人社局对愿意留乡就业的外出务工人员基本情况进行了全面摸底，包括居民姓名、身份证号、技能状况、就业岗位、联系电话等。

　　一手是企业招工信息，一手是意向留乡人员调查表，通过“点对点”服务，区人社局强化了企业与求职者的信息对接，从而实现了高质量的人岗对接。“我们会重点关注岗位匹配度，本着就近就地就业原则，在满足乡镇用工的基础上，转移富余劳动力。”区人社局局长常金林表示，对有专业技术人才需求的企业，区人社局也会量身定制服务措施。

　　江苏淮安双汇食品有限公司缺工200余人，现已招聘230人；淮安市振达钢管制造有限公司缺工30人，现已招聘29人；淮安尚研电子科技有限公司缺工117人，现已招聘113人······据统计，疫情发生以来，全区缺工用工企业需求岗位4868个，已招齐岗位3702个。

　　“一举两得，通过对接、联络，既能帮助企业解决用工难问题，又能顺势留下外出务工人员。” 常金林说。

　　政策支持“心贴心”

　　29岁的杨海芹最近新入职了淮安尚研电子科技有限公司。她给记者算了一笔账。节前在苏州做销售，平均一个月到手4500元左右。公司不包食宿，除去固定开销，每月即使省吃俭用，能积攒下来的钱也十分有限。“现在每个月的工资在4000元左右，政府政策好，赚钱不比之前少，还能陪伴孩子，就不走了。”杨海芹对未来的生活充满信心。

　　为进一步鼓励留乡就业，保企业复工、助企业复产，区人社局真金白银加大资金补贴力度，其中包含了企业吸纳就业补助、就业服务补助、留乡就业补贴等。

　　对于经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，区人社局也送来了贴心“大礼包”，优先给予稳岗返还补贴，帮助企业走出困境。“公司将补贴资金用于员工工资发放、转岗培训、机器设备更新等。”俊德服饰（淮安）有限公司前段时间刚收到106.68万元稳岗返还补贴，行政经理费志鹏说：“幸好有了这笔钱，企业才能坚持下来，现在已基本渡过难关。”

　　随接随办，快审快批。疫情以来，区人社局加紧稳岗返还分类审核发放工作，并对返还金额1万元及以下的小微企业，实行政策兑现程序简易化，无需企业提出申请，只要经相关部门数据比对、核实信息后，就可以直接进行政策兑现。今年以来，通过简易程序已审核通过了795家企业，发放稳岗返还补贴120.41万元，惠及企业职工6400余人。