云聘会、云课堂、云促会……近日，杭州市临安区刮起了一股“云上”风，很多以往线下开展的人才服务和人才活动纷纷转到线上，让人才服务不打烊、人才招引不停歇，受到了人才和企业的欢迎。

　　“云聘会”完成无接触招聘

　　近日，在临安楼会会众创空间，一场中小微企业网络直播招聘会现场正在如火如荼举行。5家企业的人事经理变身“带岗主播”，热情洋溢地讲解企业的招才政策，向正在收看直播的网友发出邀请，并与网友互动在线解答疑惑，求职者则可以直接在直播链接中填写简历投递。

　　“第一次当主播，还是挺紧张的，但这种‘无接触招聘’很新颖，让我们的招聘变得更加灵活、精准。”杭州可靠护理股份有限公司人力资源部经理姚倩楠告诉记者，“希望通过这种形式，让更多人加入我们。如果求职者有意向，我们也会通过网络视频面试。”

　　近两个小时的网络直播，吸引了近3万人观看互动，参与聊天互动交流信息达到5000条，除了直接跟企业对接以外，招聘后台当场收到217人求职报名信息，企业招聘群入群求职人数达到400多人次。

　　“我们尝试创新直播招聘、远程面试，目的是提高招聘求职的匹配度和成功率。”临安区人力社保局局长郑盛表示。下一步，临安将邀请更多有需求的企业走进直播间，分批开展网络直播招聘。

　　除了开展网上直播招聘外，临安还多渠道免费为企业发布用工信息，已组织线上招聘20场次，累计为1077多家次单位发布用工需求，提供岗位4300多个，招聘人数达到了16500多人。

　　“云课堂”扫除政策盲点

　　“请问招录新员工补贴可以享受多久？”“乘坐公共交通返回临安的有没有补助？”“企业员工租房补贴如何申报？”一边是企业的负责人在互动评论区纷纷提问，另一边则是人才工作者化身主播，在线进行一一答疑。

　　“前期，我们通过联系走访，了解到很多企业都存在着对新出台的各项防疫助企政策掌握的不够透彻，不够全面的问题。”区委组织部人才工作科科长郭金郑表示。

　　为了有效解决这个问题，临安区积极创新工作方式，搭建了网上直播“云课堂”平台，将以往的线下培训全部转移了线上，把以往集中式的“面对面”政策培训改为了“屏对屏”直播，以最安全、最快捷、最高效的方式来解决企业面临的问题困难，以优质、贴心的服务助力企业复工复产。

　　“没想到，直播效果会这么好”，郭金郑高兴地说，“我们通过直播向企业在线解读了最新的防疫助企政策，企业的热情非常高涨，浏览量达到4497人次，点赞数超6504人次。”

　　“云促会”实现线上评审

　　3月5日，青山湖科技城面向海内外高层次人才发布了2020年度创新创业项目征集公告。与以往不同的是，这次项目的评审工作直接从线下转移到了线上。

　　“我们主要也是基于当前疫情防控的要求，另一方面，也有助于我们提高项目评审的效率”。青山湖科技城科产局院企服务科科长李晓云说。

　　本次项目人才项目征集采取集中申报和常态化申报相结合的方式进行，4月中旬将按产业类别邀请相关领域的专家、投资机构等组成评审小组，对项目进行“云”评审，吸引优秀项目落地。

　　“疫情期间如何引进人才、服务企业？‘云’系列活动很好地回答了这个问题。”临安区委人才办负责人表示，这种“不见面服务”“不见面引才”方式效果很不错。下一步将继续拓展人才政策兑现上“云”，实现补助资金“秒到”，让人才有更好的获得感。