今年以来，泗阳县人社局始终立足工作职能，紧紧围绕市县下达的目标任务，大力宣传落实《省、市、县职业技能提升行动实施方案（2019-2021）》，坚持“重双培、两手抓”，精心组织开展城乡劳动力职业技能培训工作，着力开展高技能人才培养工作，多举措，精心谋划2020年职业技能提升行动实施方案落细落实工作，稳步推进职业技能提升行动工作。

　　一是广泛宣传提高政策知晓率。通过报纸、专栏、微信公众号、“掌上就业”APP和基层人社平台多方位宣传《宿迁市职业技能等级认定工作实施办法（试行）》等高技能人才政策和《泗阳县县职业技能提升行动实施方案（2019-2021）》，组织人员走小区、进企业发放宣传单、册等4000余份。

　　二是注重调研摸清企业真需求。先期选定县域内捷锋帽业、千仞岗、恒天化纤、荣马新能源、苏丝集团等近20个具有代表性的企业，深入调查技能人才现状，了解企业培训需求，牵线搭桥对接培训学校，让有条件的民办培训机构走进来，促进“校企合作”，为实施培训奠定人力支撑。

　　三是召开会议助力企业知流程。人社部门与企业代表和培训机构就培训政策、培训材料收集、培训办理、台账整理、资金申请等进行交流商谈，对培训流程和补贴政策进行“清单式” 告知，因地因企因人分类帮扶，提高政策落实效率及精准性。

　　四是分类施策推进工作出成效。对符合条件的企业职工分期次、分类别参加岗前、安全技能、转岗转业等培训，并按规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴，对贫困劳动力进行技能扶贫培训时按规定落实补助政策。同时以市场需求为导向，针对就业重点群体持续实施离校未就业高校毕业生技能就业、劳动预备培训、农民工“春潮行动”、新生代农民工职业技能提升、化解过剩产能企业职工、家政专项、残疾人就业援助行动等职业技能培训计划。

　　五是严格监管规范资金保实效。为切实提高企业培训的真实性、实效性，保证培训资金使用规范，企业需准备培训基础台账和申请补贴相关材料两份资料台账，并制作目录清单下发至个培训企业及受企业委托第三方，基本做到政策知晓、流程熟悉、要求明确，为组织员工培训奠定基础。

　　据初步统计，泗阳县已有40余家企业有培训需求，正按“校企合作”或“委托第三方”合作模式，积极启动2020年组织员工开展岗前、在岗技能提升等培训计划，据不完全统计，培训人次将达到15000人次，县人社局将结合实际情况按照线下线上相结合培训模式强力推进本年度职业技能提升工作。