3月份是企业集体协商“要约月”，无锡艾尔福叶片公司根据无锡市企业集体协商“五讲行动”，推行“四个能”落实企业劳资集体协商，以高质量集体协商切实维护职工权益，实现企业职工同舟共济、齐心合力，抗疫与复工复产一体推进。

　　“我们实行了工作时间能调、工作岗位能变、工资标准能谈、工资发放能缓的‘四个能’做法，通过多方集体协商，做到企业生产稳定运行！”艾尔福叶片负责人刘德良说。

　　工作时间能调。艾尔福叶片往年春节后复工都在大年初五，今年是堰桥街道第一批申请复工，实际复工时间推迟了近20天。企业方与管理方、职工代表17人进行集体协商，取得原则性意见：复工后职工工作时间能调，一般可采用加班、顶班、换岗、调休等多种方式，弥补或补足工时，加班、调休等均按照规定给付加班工资。

　　工作岗位能变。针对返厂职工尚有不足及防疫要求，协商明确：战“疫”期间职工工作岗位能变，公司研发、营销、行政等部门的大部分员工可在家网上办公；一些二线员工经短期岗位学习培训，可暂时充实到车间生产岗位；一线工人采取了“两班制”改为“三班制”、技术工人可由负责一台加工中心增加到多台，尽可能扩大企业产能。

　　工资标准能谈。艾尔福叶片的工资结构为“基本工资+工时工资+技能工资”，由于企业技术含量高、技能工资占比大，职工平均年收入较高。集体协商工资标准能谈：在保障基本工资、工时工资标准不低的情况下，重在激励职工锤炼岗位技能、提升生产积极性。

　　工资发放能缓。双方形成共识：企业复工复产后，根据达产和完成订单、回款等情况，企业职工工资发放能缓，以共克时艰、共渡难关。对于公司在武汉的个别员工，因为目前还不能来企业复工，协商确定以转账形式发给他们基本工资，受到大家一致称赞。