为加强劳动用工指导，积极构建和谐劳动关系，主动做好劳动用工矛盾纠纷的防范化解工作，日前，我市出台《关于加强用工指导防范劳动纠纷促进劳动关系和谐稳定的工作方案》，通过八大举措降低企业复工复产及经营困难企业的劳动用工风险，加大对特殊时期妥善处理劳动关系的指导服务，确保劳动关系总体和谐稳定。

　　该《方案》明确，我市将突出实用性、指导性和针对性，结合疫情期间处理劳动关系涉及法律法规，围绕用工管理、工时制度、休息休假、社会保险、劳动争议处理等操作实务，编制劳动用工合规管理实务手册；组织各级劳动争议仲裁机构梳理因疫情影响劳动关系处理的焦点问题，联合两级法院民庭主审法官、劳动争议仲裁业务骨干、律师代表等开展研讨，建立疑难问题裁审衔接机制。

　　我市将加快推进特殊工时审批清单式改革，推行特殊工时审批承诺制受理、办理，发挥特殊工时制度作用，统筹处理提升企业生产经营效益和保护职工休息休假权益；梳理劳动用工风险点位，编制劳动用工健康情况速查手册，发动广大企业对照速查手册进行自我体检，并组建一支劳动用工体检志愿者队伍，选取重点企业、重点单位上门服务，出具评估报告。

　　与此同时，我市进一步创新职业技能培训和评价方式，推进线上职业技能培训，鼓励企业根据生产经营实际需要，开设在线直播、视频录播、实时互动、教师答疑、考核测试等理论课程，将适合线上授课、居家练习的实训课程列入培训内容，及时审核兑现培训补贴；建立覆盖全市的薪酬调查制度，发动区县组织企业及职工参与区域内薪酬调查，发布全市人力资源工资指导价位，进一步增加人力资源工资指导价位涵盖的岗位（工种）。

　　该《方案》还明确，围绕劳动用工合规、劳动合同管理、工时制度、社会保险等内容，联合相关社会组织、培训机构，以网络课堂、直播及政策问答等形式进行宣讲；倡导企业和职工共克时艰、同舟共济，鼓励企业克服困难积极复工复产。