随着产业形势好转，今年下半年以来，以制造业为代表的用工需求呈现激增态势，即便招聘密集进行，依然有多家企业大喊“缺工”。这并不是个别现象，市公共就业和人才服务中心今年第三季度就业失业动态监测显示，全市人才市场岗位供给迅速增加，企业用工需求正在释放。
制造业生机勃勃 这些岗位求人若渴
三季度用人单位进入各级公共人力资源市场登记招聘岗位超7.6万个次，同期进入各级公共人力资源市场应聘的求职人员近6.6万人次，求人倍率达到1.16，是近三年来的最高值。用人市场明显供大于求，企业提供的岗位数与求职人员进场数差距逐渐拉大，企业缺工情况明显，尤其缺少一线员工矛盾进一步加大。
制造业需求大幅增加，占比为64.61%，较上季度上升了11.02个百分点，较去年同期上升了16.96个百分点，显示出我市经济增长势头强劲。我市部分企业，如天能电池、长信科技等，均出现了较为严重的季节性、临时性缺工现象。芜湖市人力资源市场除了为其提供现场招聘和网络招聘服务，并带企业赴外招聘外，还为其开通“周日专场招聘”绿色通道，取得了一定成效。相较而言，第三产业需求较上季度环比下降29%，其中下降最多的正是上季度需求最旺盛的批发零售业、居民服务业需求。
需求人数最多的机械设备装配工、焊工、机械类、各类工程师等一线工人岗位基本上都是2个岗位争抢1个工人，普工空岗比率更是达到3.22。而求职人数最多的职业依次为：行政人员、物业管理员、驾驶员、检验员、销售和营销经理、出纳等岗位，但市场提供的岗位需求相对较少。
中小微企业成长迅速 定向招工帮扶成常态
随着我市大众创业万众创新工作的进一步推进，简化审批流程，提高服务效率，推动了中小微企业的快速发展，小微企业逐渐成为吸纳就业的骨干力量，今年三季度，进入公共人力资源市场招聘的有限责任公司、股份有限公司、私营企业和个体经营企业总计占到了企业总量的80.61%，是企业用工的主力军。
为认真贯彻落实国家、省、市关于开展县域结对帮扶总体部署，市人社局、市财政局联合出台《关于切实做好就业脱贫结对帮扶工作的通知》，采取“建立专项资金、给予招工补贴、生活补贴、宣传补贴、就读补贴、企业招聘食宿保障、来芜就业权益保障”等七条措施，建立健全定向招工招生常态机制，全力做好县域结对帮扶工作，既帮扶脱贫，也可解决我市部分企业的用工之需。
结合芜湖市企业用工需求情况，市人社局于7月、8月、9月间分别组织市内28家企业赴利辛县和灵璧县、24家企业赴宿松县和太湖县、27家企业赴望江县举办了就业扶贫专场招聘会。
毕业生就业又到峰期 创业就业扶持不断
三季度进入市场求职的新成长青年人员占求职总数的58.50%，其中应届高校毕业生占53.43%，是就业服务的重点群体。
今年以来市就业人才中心采取多项措施服务高校毕业生，将就业服务送进校园。自6月中旬起，在市内各高校集中开展毕业生就业协议鉴证、毕业生报到、档案免费保管、户口和党员组织关系转接等现场服务和政策宣讲，集中办理就业协议鉴证4800余份。创新开发高校毕业生网上报到系统，让毕业生足不出户就可以实现毕业报到、人事代理信息远程录入、档案远程查询等，实现了线上线下双线服务。
同样作为鼓励创业的主体之一，市人社部门积极开展高校毕业生创业服务，每年安排专项资金用于促进在芜高校学生创业贷款，对入住创业孵化基地的给予房租、水电、税收等优惠，截至9月底开展大学生创业模拟实训990人，着力引导高校毕业生自主就业创业。
结合“百千万”人才引进计划，9月-12月期间，人社部门计划组织1000家次以上的企业，走进省内外100所高校引进2018届高校毕业生，为我市经济发展提供人才支撑。人社部门还将组织开展“优秀人力资源经理进校园”，突出抓好离校未就业高校毕业生就业帮扶，抓好就业见习、应届高校毕业生人事关系服务、高校学生创业培训工作等，进一步加强高校毕业生就业服务。
年底服务性用工看好 服务就业用工举措多
就业部门研判，接近年底，在业人员受企业年终奖金福利影响，跳槽人数呈下降趋势，预计下个季度我市人力资源市场总体将保持平稳运行状态。随着我市经济强劲增长，企业生产线增加，用工需求进一步增大，在一定时期内人力资源存在供大于求现象。而预测服务性行业用人需求量将呈上升趋势。即将到来的双十一、双十二、圣诞节等日子，服务性行业用人需求量将爆发上升，加之人员流动性较大，商场促销、钟点工和餐饮服务员这方面的用工需求较大。
接下来，我市将重点抓好服务企业用工，持续抓好市场招聘服务，市人力资源市场坚持每周一至周六开市运行，周日为用工大户开专场招聘会；完善“芜湖人才网”网上招聘活动，做好招聘和求职双方沟通服务，推进网上招聘深入发展，并加强与人力资源丰富地区联系，着力为重点企业引进市外人力资源。还将探索开展高端人才服务工作，进一步了解周边工作动态，明确服务职责和服务项目，建立服务窗口，把高端人才服务工作落到实处。
