1月19日，从在南京召开的全省卫生健康工作会议上获悉，区卫生健康委负责人在会上作了题为《全面加强基层人才队伍建设，为基层卫生高质量发展保驾护航》的交流发言，我区基层人才队伍建设工作得到了与会领导的充分肯定。据了解，近年来，区委区政府高度重视基层卫生人才队伍建设，坚持引培并举，激励并重，不断提升基层卫生人才队伍建设水平，有力保障了基层卫生健康事业高质量发展。

　　灵活引进，壮大人才队伍。放宽基层卫生人才招聘条件，对影像、口腔等急缺人才，采取降低开考比例等政策公开招聘，推行“公开选岗”，调动考生选岗自主权。高层次人才引进实行“一岗一薪、一人一薪”，对引进的骨干医生学历为研究生或职称为副高以上的，直接办理入编。2019年，区委区政府又出台《淮阴区基层卫生人才“县管乡用”试点工作实施方案》《淮阴区卫生人才强基工程实施方案（2019—2023年）》等纲领性文件，在全区范围内统筹调度227名事业编制用以补充基层医疗卫生机构的编制，其中在淮阴人民医院安排了90个基层编制的“周转池”，用于为基层机构招聘和引进本科学历及以上人才。

　　精准培养，提升服务能力。投资500余万元建成全省首家基层卫生人员实训基地，建立“三基”理论培训基地4个、实践技能培训基地5个，急诊急救培训基地5个。在淮安市一院开设基层卫技人员专业培训基地，医务人员跟班进修20批560名。

　　考核激励，激发队伍活力。绩效考核重点向一线和业务骨干倾斜，家庭医生、健康管理团队成员人均享有每月800元的专项津贴，收支结余的40%可以用于职工的奖励和福利。对业务技术过硬、群众口碑良好的优秀骨干，畅通职业发展渠道，不拘一格提拔任用，先后选拔基层医疗单位管理人员28名、调整70名。

　　注重关怀，解决后顾之忧。设立区卫生人才基金，每年投入500万元主要用于优秀卫生人才奖励、区级骨干人才遴选、科教进修培养、边远薄弱基层卫生院扶持等。每年投入520万元，为医务人员免费提供工作日三餐。每年投入510万元，为医务人员配备上下班接送班车，有效解决了基层医务人员就餐、交通问题。在全系统持续开展十佳全科医生、十佳医德医风标兵、十佳家庭医生、最美妇幼天使等评选表彰活动，极大提升了基层卫生人员的职业信心和职业归属感。目前，全区基层医疗卫生机构医务人员数达到2800余名，是实施医改前800多人的3.5倍，基层医疗卫生机构副高职称实现医改前零的突破，已达到249人。