一是开展人才企业“登高”行动。逐企开展宣传、发动、组织，做好适报企业的方案设计，展开集中攻坚；加强专利服务、拓展市场服务、深化招才服务，努力破解攀升高企中的痛点；在引才、评才等环节，更加注重产业多元、人才项目评价知识产权的含量与未来贡献度，积极构建培育高企的系统链条。

　　二是推动高层次人才与创新平台融合发展。结合新型研发机构落地，前置招才端口，力争每年引进1-2名科技顶尖专家及团队。运用科技顶尖人才计划优惠政策、省市双创团队和高端人才团队重磅政策、人才安居等方面普惠政策，帮助设计政策运用路径，提高政策黏性。制定重点人才企业技术需求和重点创新平台研发方向两个目录，组织人才和企业与各平台开展技术交流对接，释放新型研发机构技术外溢和创新带动作用。

　　三是完善科研成果向创业创新转化的政策促进机制。突出“三个尝试”，尝试允许教授、研究员层次的人才越过第一轮技术评审，直接进入第二轮综合评审；尝试在遴选中赋予创新平台申报主体资格，给予创业项目申报人才计划的路径，鼓励更多平台将科研成果就地转化孵化；尝试在高层次创业人才遴选中，对不符合出资份额条件但获得大额风投创投的等特殊优秀的企业者，开展“一事一议”，给予破格认定、特例支持，不断发挥高层次创业人才引进计划的政策杠杆效应，促进更多高校人才带技术、带成果、带项目到雨花实施创业创新。