随着经济社会发展和人民生活水平的不断提高，家庭服务已成为许多居民生活中必不可少的一种需求。2015年，在澄江街道总工会的指导下，江阴市家庭服务行业协会在全省家庭服务行业中率先成立了“江阴市家庭服务行业工会联合委员会”，家政从业人员有了信赖的“娘家人”。

　　据了解，市家庭服务行业协会下辖9个独立工会和29个工会小组，现有会员单位38家、员工2291名，涉及家政服务、养老服务、家庭护理、维修服务、家庭用品配送、家庭教育等20多类。

　　为有效遏制行业间无序竞争，推动建立家政从业人员工资正常增长机制，家庭服务行业工会因企制宜，通过在行业内大力推行工资集体协商，使行业职工工资和福利待遇有了普遍增长，促进了行业可持续发展，增强了工会工作的影响力。

　　市家庭服务行业协会深入调查研究，邀请街道总工会法律监督组专家，现场为企业提供指导，增强企业发展信心。街道总工会与行业工会集体讨论，明确行业工会和行业协会为工资协商主体，并选好协商代表。

　　市家庭服务行业协会根据本行业经济效益、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，按照按劳分配、同工同酬原则，协商决定本行业职工年工资水平、年度平均工资增长幅度以及职工保险事项。结合行业特点和实际情况，对家庭服务行业养老护理员、家政服务员、保姆、护工等岗位各个工种进行分类，制定工时定额。在确保工资稳定和员工休息的基础上，考虑本地区最低工资标准、物价水平和上年度职工平均工资情况，确定本年度本行业内各工种小时工资标准。

　　市家庭服务行业协会还开展民主协商，广泛协商，规范协商程序。就员工职业道德、自身权益、工资报酬、劳动安全保护、培训教育等方面，该协会积极征求劳动社保部门的意见，通过开展实地调研、召开民主座谈会，由行业工会职工首席代表与行业协会首席代表进行沟通协商，拟出行业工资专项集体合同文本草案，并交人力资源和社会保障部门审核，由行业工会组织与企业方代表进行第一轮协商；由企业方代表和职工方代表对文本草案进行讨论，开展第二轮协商。随后召开行业职工代表大会，讨论并通过工资协商文本，由行业工会代表职工与行业协商小组签订行业工资专项集体合同，由工会上报人力资源和社会保障部门备案。同时，将生效的协议向企业和全体职工公布，成为企业与职工签订劳动合同、确定职工工资标准的依据。工会还在行业内定期开展劳动法律监督检查，确保协商成果得到有效执行。