一是招聘。市直5家公立医院连续5年公开招聘专业技术人员383名。对急需引进的高层次人才紧缺专业人才，高级职称人员或博士学位的入员，简化程序，采取考察招聘，已引进7人。重视基层人才，累计培养农村订单定向免费医学生78名、基层全科医生426名。

　　二是培育。协调国内相关专科发展最先进、条件最优越的医疗机构，输送医务人员外出进修学习，近三年来市直5家公立医院派出进修培训人员共计260余人。推行专家定期学术讲座制度，医疗单位每周安排1-2次学术讲座，近三年来共举办省市级继续教育培训班2800余项，培训40万人次。

　　三是优待。全面推开编制周转池制度，市人民医院、市中医医院、市妇幼保健院等3家市直医院第一批择优纳入编制周转池人员491名，为公立医院人才队伍提供可持续编制保障。坚持“两个允许”，公立医院人员绩效工资实行二次分配制度，体现向临床一线工作者倾斜，我市3家三级公立医院绩效工资均已突破2倍限制，最高达2.5倍。

　　四是选树。狠抓高层次人才队伍建设，充分发挥高层次人才在医、教、研和人才队伍建设中的示范带头作用。目前全市卫生健康系统有9人获“江淮名医”称号，6人入选首届淮北市医疗卫生人才培育计划，13人入选淮北市高层次人才储备金，“十三五”期间，全市有5项临床医疗学科入选省级重点专科。