近日，省发改委就业消费处发布全省经济开发区企业用工调研报告，指出季节性用工难，员工流失率高依然存在，应支持合肥等城市率先开展试点，利用大数据等手段，积极创新人力资源服务模式。

　　为分析全省经济开发区企业用工和职教培训存在的困难及成因，日前省发改委组织全省99家经济开发区、省职教学会及部分职教学院，以问卷调查、剖析案例、座谈研讨等方式开展了研究分析。

　　根据本次调研报告，随着安徽承接产业转移深入推进，开发区企业用工规模不断扩大，部分企业用工难问题日益突出。主要表现为缺工规模大，普工缺口占比高，技工总数少，求人倍率高。

　　分析人士指出，想解决全省就业结构性矛盾，需要扩大技工供给，优化平台对接机制，畅通供需渠道。

　　此外，积极创新人力资源服务模式，以政府采购服务的形式，从制定实施细则、收集数据资源、奖补启动资金等方面，支持1—2家有条件的互联网市场主体创新开发企业用工岗位、劳动力求职、职教院校培训三方信息耦合综合平台，利用大数据汇集分类、自动匹配等手段，为人力资源供求双方和培训机构提供新型智能化服务，待运行相对成熟后可在全省推广。