近年来，我市深入贯彻中央和省关于人才发展的系列决策部署，积极践行创新驱动发展战略，紧紧围绕市委市政府中心工作，聚力创新，聚集人才，统筹推进各类人才队伍建设，着力打造人才发展良好生态。

　　一是创新人才体制机制，优化人才政策供给。围绕我市盐化新材料、新能源汽车、现代农业等优势特色产业布局人才链，围绕人才链布局政策链。科学制定《淮安市“十三五”人才发展规划》，推进实施“智汇淮安”人才引进工程、“高精尖缺”人才培养工程等十大重点人才工程。围绕人才引进、培养、流动、评价、激励、管理等方面提出22条人才政策，进一步提升区域人才政策的竞争力和吸引力。

　　二是实施重点人才项目，加快引育八方英才。围绕传统产业做优、新兴产业做强，坚持外引内培并举，拓展人才来源渠道。积极推荐优秀人才申报国家和省重点人才项目，持续推进实施“淮上英才计划”，累计引进资助“淮上英才计划”创新创业团队40个、领军人才356人。不断加大本土人才资助培养力度，开展“533英才工程”学术技术人才评选工作。实施科技企业家支持计划，45人入选省科技企业家，192人入选市科技企业家。实施“名校优生”引才计划，扎实做好优秀高校毕业生选聘工作，引进97名优秀年轻人才到市、区事业单位工作。

　　三是强化人才服务保障，营造创新创业氛围。深化人才生态建设，全力当好服务人才的“店小二”。建立完善淮安人才大数据库，为产业人才提供精准服务。制定实施服务高层次人才创新创业15个暂行办法，从人才安居落户、配偶就业、子女入学、进修研修、社会保险、股权投资等15个方面为高层次人才工作、生活提供便捷服务。通过提供人才公寓、发放租房补贴和“购房券”，聘请健康指导顾问、组织健康疗养，联合知名高校开展专题培训等方式，为高层次人才提供VIP服务。广泛开展市领导结对联系服务专家活动，暖心留才氛围浓厚。