前不久，嘉兴市清河高力绝缘有限公司设立博士后工作站申请获批，嘉兴国电通新能源科技有限公司对接博士成功进站并获省博管办正式授牌。近年来，秀洲区深入实施创新驱动战略，致力于博士后科研工作站建设工作，着力强化科研成果转化，为经济社会高质量发展提供了人才支撑。

　　“我们加强博士后工作站各项政策的宣传力度，举办人才政策组团服务培训，今年共推荐了7位企业科研管理人才进入省博士后导师专家库。”区人力社保局相关负责人介绍说。目前，共建博士后工作站8家，累计招收博士后研究人员8人，承担国家级重点科研项目2项，省级以上重点项目2项，授权发明专利和实用新型专利16项，软著4项，为区内企业创造了大量经济效益，提升了企业的核心竞争力。

　　人才引领产业，产业集聚人才。今年初以来，秀洲区深化精英引领，高层次人才引育再创佳绩。着力加强国家“千人计划”、省“千人计划”人才培养及推荐申报工作。全方位把控“省千”人才的走访排摸、组织材料、系统申报等进程和质量，目前已申报25人，进入答辩15人，其中创业4人，创新11人。做好“创新嘉兴·精英引领计划”的组织申报，目前已上报26人，25人入围答辩，最终9人入选。

　　随着高技能人才需求的增加，不少企业专门为技能人才设置了“职业资格序列”的晋升通道，即一般的技能人才技师、高级技师、首席技师的发展渠道。秀洲区贯彻落实《浙江省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)的通知》文件精神，大规模开展职业技能培训，已开展19个工种6856人的职业技能提升培训或就业技能培训。

　　“我们支持企业大力开展企业自主评价，共22家企业698人参与自主评价，通过鉴定发放证书592人，其中初级工176人，中级工266人，高级工150人。”区人力社保局相关负责人表示，在选树市拔尖技能人才过程中，丁红祥成功入选市级拔尖技能人才。

　　聚焦人才质量，专业技术人才队伍不断壮大。常态化开展职称初定工作，实行网上与现场审核相结合，已完成164名企事业单位工作人员初定专业技术资格审核、认定工作。做好各项职称评审结果的公布，全年共564名专业技术人员通过评审取得高、中、初级专业技术资格。

　　今年5月，秀洲区制定出台了《关于加强引进高校毕业生工作的若干意见》，政策新增高校毕业生(本科)领取相关补助政策，全方位构建人才政策体系。同时，通过开展“秀水泱泱·智汇秀洲”招才引智高校行活动，以春招、秋招等大学校园招聘集中时段为重点，组织分别赴“东西南北中”全国高校集中的8个城市开展招聘和推介活动。目前，已推出岗位827个，收到简历1600份，达成初步就业协议230余人，成效显著。