10月31日，市人力资源服务协会召开座谈会，邀请市人才办、市人社局相关负责人解读人才新政，现场解答十几家骨干人力资源服务机构、大型企业负责人的疑惑，引导人力资源服务机构和企业，积极参与我市双创人才倍增计划，集聚人力资源服务产业发展。

　　“市委、市政府高度重视人才工作，新政里有不少利好政策，出台后引起高度关注。”市人力资源服务协会会长郁斌说，邀请人力资源服务机构及企业负责人一起学习、理解新政，也是希望大家把政策贯彻、运用到日常工作中，加强行业与制造业企业的对接和服务。

　　江苏瀚博服务外包有限公司主要服务于蓝领人才，因此特别关注校企合作培养人才、吸引输送人才等相关政策，“鼓励市外学生来南通的企业见习有补贴，从外地引进南通的新增就业补贴也有增加。”公司负责人王培民说，这在一定程度上降低了公司的运营成本，公司也更有积极性去集聚人力资源。他同时希望政府为民营人力资源服务机构规划一个集中的人力资源市场，方便机构为企业提供“线上+线下”的人力资源服务。

　　“从2019年7月1日起，全日制普通高校本科毕业生初次到我市企业就业或自主创业，缴满6个月社保，可以向当地人才服务中心申请享受每月1000元的综合补贴，最长不超过3年，技师也可以享受。”市就管中心主任沈志和说，这是人才新政中很重要的一条，让更多基础性人才愿意来通就业创业。南通通才网络科技有限公司的相关负责人也注意到了这一条，“无论是来南通还是回南通工作，能有3年的政府补贴拿，很可能会让学生们最终选择留在南通。”

　　为提高我市人力资源服务专业化水平，我市也为入驻我市的人力资源服务机构提供支持，符合条件则可以享受免房租或是得到推荐奖励，“建立专业的人力资源服务产业园，将推动人力资源服务的发展，更将推动我市人才引进工作。”郁斌表示，协会将做好组织协调工作，发挥行业的整体功能，信息互联、资源共享，帮助企业在落实人才新政的过程中拓展业务，做好、做大、做强，实现社会和经济效益的双赢。