10月31日，萧山区经济管理人才培养提升班（第一期）正式开班。33名来自全区各条线上的80、90后优秀青年干部，将在一年时间里，利用周末休息时间，学习经济学、管理学等有关知识。

　　这也是我区首次聚焦“经济管理人才队伍”开设培训班，旨在培养一批有担当、有作为、有干劲，适应新经济、新技术发展工作的经济管理型人才，为我区经济社会高质量发展提供队伍保障。

　　打造发展新经济的管理队伍

　　新技术带来新变革，新经济呼唤新人才。当前，新一轮科技革命和产业变革扑面而来，学习掌握新经济前沿知识已成为机关干部的迫切需求。

　　作为第一期提升班班主任，区投促局局长骆军深有感触：“近年来，以数字经济为代表的新经济、新业态层出不穷，面对新事物，不少干部陷入本领恐慌，从而导致经济管理工作开展遭遇很大阻力。”

　　为补足短板，提升能力，打造一支“业务能力”和“专业知识”双轮驱动的新经济管理队伍，今年8月，萧山面向全区青年干部发出“招才令”。经过报名、笔试等多轮竞争，最终从300余名干部中挑选出了60余位，其中，既有从事专业岗位10余年的“老将”，也有初入公务员队伍的“新兵”。

　　据了解，培训班共分为两期。第一期培训内容主要将围绕经济学、管理学，重点涉及计算机、人工智能、大数据、区块链等新经济技术基础知识，5G、互联网、物联网等应用知识，以及管理心理学、领导力、团队建设等实践指导培训。

　　提升能力 以学促干氛围浓

　　为确保提高学习的效率与质量，培训均安排在周末，采用互动培训、企业交流、项目实践、实地考察等多种方式相结合，并且每个主题课程结束后还将进行闭卷考试，以此检验学习成果，提升学习积极性和紧迫性。

　　“能从百余人中脱颖而出，既十分荣幸，也倍感压力。”区市场监管局药品科科长魏冠红表示，学习期间既要兼顾好单位工作，也要协调好与家庭的关系，有压力，但更是一种前行的动力。

　　当前，我区正处于深度融入大杭州、主动接轨长三角的全新机遇期，推动“六接六区”工程实施，高质量打好“一二八”组合拳，需要机关干部开阔视野、提升能力。区委报道组副组长蔡卡特对此充满期待：“借此次培训机会，能进企业交流考察，在实际项目中学习新经济、新技术，将是对自身能力的一次大提升。”

　　作为全场年龄最小学员、今年26岁的区投促局干部戴梦瑶，则将着眼点放在补足短板、学习转化上。她表示：“作为一名文科生，希望通过此次系统全面的课程学习，进一步补足有关云计算、大数据等方面的专业知识，学以致用，为一线招商工作积累宝贵知识财富。”以此提升班为契机，在机关干部中凝聚起以学促干、以干强学的氛围。